PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAMKRIDA NTT

ALLUNG, Shinta Veroniken (2026) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAMKRIDA NTT. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 1. COVER.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (483kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (732kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB)
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (752kB)
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text 7. BAB V.pdf Download (622kB)
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (498kB)

Abstract

Dalam era persaingan bisnis yang semakin dinamis dan kompetitif, setiap perusahaan dituntut untuk tidak hanya bertahan, tetapi juga terus berkembang dengan meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasionalnya. Faktor internal organisasi, khususnya sumber daya manusia (SDM), menjadi pilar utama dalam pencapaian tujuan tersebut. PT. Jaminan Kredit Daerah Nusa Tenggara Timur (PT. JAMKRIDA NTT) sebagai salah satu Badan Usaha Milik Daerah (BUMD) yang bergerak di bidang penjaminan kredit, memiliki peran penting dalam mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Melalui skema penjaminan yang ditawarkan, perusahaan membantu meningkatkan akses pembiayaan bagi pelaku usaha, khususnya usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) yang menjadi tulang punggung ekonomi daerah. Keberhasilan peran strategis ini sangat bergantung pada kinerja para karyawan yang berada di garda depan pelayanan dan operasional perusahaan. Adapun penelitian terrdahulu yang menunjukan bahwa displin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini yang dilakukan oleh Putra dan Wibowo (2021) membuktikan bahwa lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, Ramadhani dan Lestari (2022) menemukan bahwa lingkungan kerja yang tidak nyaman dapat menurunkan produktivitas serta meningkatkan tingkat kelelahan kerja karyawan.Penelitian lain oleh Wahyuni dan Arifin (2021) menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, di mana karyawan dengan tingkat disiplin yang tinggi cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Berdasarkan penjelasan diatas maka dalam penelitian ini,peneliti akan membahas tentang “Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JAMKRIDA NTT”. Dalam penelitian ini metode yang di gunakan adalah metode kuantitatif, dengan sampel sebanyak 44 orang dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan analisis data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, peneliti menggunakan uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (Uji T), Uji Simultan (Uji F), dan Koefisien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian yang digunakan peneliti dapat menyimpulkan bahwa secara parsial Disiplin Kerja (X1) berpengaruh berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (Y) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Sedangkan secara simultan Disiplin Kerja(X1) dan Lingkungan Kerja(X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. JAMKRIDA NTT. Hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil pengujian di dapati hasil analisis regresi linear berganda dengan nilai konstantasebesar 11.057poinsedangan koefisien b1=0,503; b2= 0,227. Dengan demikin persamaan regresi linear berganda yang memperlihatkan pengaruh Disiplin Kerja(X1) dan Lingkungan Kerja(X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebagai berikut: Y= 11.057 + 0,503X1 + 0,227X2. Selain itu hasil uji hipotesis pertama yaitu Disiplin Kerja(X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan(Y).Diketahui bahwa untuk variabel Disiplin Kerja (X1) ditemukan nilaithitung (3,490) > ttabel (2,020) dan Sig (0,000) < 0,05, maka H0 ditolak dan Haditerima, artinya secara parsial Disiplin Kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Berikutnya hasil uji hipotesis kedua yaituLingkungan Kerja (X2) ditemukan nilai thitung (2,242) > ttabel (2,020) dan Sig (0,002) < 0,05, maka H0 ditolak dan Haditerima, artinya secara parsial Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk pengujian F, hasil analisis diperoleh nilai Fhitung sebesar 45,210> Ftabel 3,23 dan pada signifikansi 0,000, maka H0 ditolak dan Haditerima. Artinya, secara simultan Disiplin Kerja(X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh signifikan dan positif terhadap Kinerja karyawan (Y)pada PT. JAMKRIDA NTT. Dan hasilhitung koefisien determinasi (R²) diperoleh nilai adjusted R2 sebesar 0,688 atau 68,8%. Hal ini berarti bahwa variabel Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) mampu menjelaskan 68,8% Kinerja karyawan (Y) di PT. JAMKRIDA NTT. Sedangkan sisanya sebesar 31,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja karyawan
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mrs Skripsi Perpust
Date Deposited:	09 Mar 2026 04:09
Last Modified:	09 Mar 2026 04:09
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/6987

Actions (login required)

View Item