ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PADA UNIVERSITAS KRISTEN ARTHA WACANA KUPANG

NINO, Maria Santilia (2024) ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN PADA UNIVERSITAS KRISTEN ARTHA WACANA KUPANG. Undergraduate thesis, Uninversitas Kristen Arta Wacana.

	Text 01. COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (1MB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (8kB)
	Text 03. BAB I.pdf Download (128kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (120kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text 07. BAB V.pdf Download (9kB)
	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (7kB)

Abstract

Pelatihan merupakan suatu usaha yang terencana dari perusahaan untuk meningkatkan pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan karyawan. Dengan pelaksanaan pelatihan yang tepat, maka perusahaan diharapkan dapat memperbaiki efektivitas kerja karyawan dalam mencapai hasil-hasil kerja yang telah ditetapkan. Pelatihan yang dilakukan dapat ditunjukan baik pada karyawan lama maupun karyawan yang baru. Seperti yang dikemukakan Desseler bahwa pelatihan adalah proses mengajarkan karyawan baru atau yang ada sekarang, ketrampilan dasar yang mereka butuhkan untuk menjalankan pekerjaan mereka. Sedangkan bagi karyawan lama juga perlu belajar dan dilatih dengan tujuan untuk memperbaiki kinerja yang kurang baik, mempelajari pengetahuan dan teknologi serta ketrampilan yang baru, juga untuk menyesuaikan dengan perkembangan organisasi dan kebijakan organisasi yang baru. Kepuasan kerja adalah faktor penting yang harus terbentuk dilingkungan kerja. Sebab, kepuasan kerja akan berdampak pada produktivitas kerja seseorang. Spector menyatakan kepuasan kerja sebagai sikap menggambarkan bagaimana perasaan seseorang terhadap pekerjaannya secara keseluruhan maupun terhadap berbagai aspek pekerjaannya. Hal ini menunjukan bahwa seseorang menyukai atau tidak menyukai pekerjaannya dan berkaitan erat dengan berbagai aspek dari pekerjaannya seperti gaji, supervisi dari atasan, rekan kerja, kesempatan promosi dan sebagainya Oleh karena itu, manajemen sumber daya manusia yang berkualitas tidak hanya harus memuaskan karyawan dengan menghasilkan profit yang optimal, namun juga harus memberi kepuasan bagi seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut, baik dari level top, middle maupun karyawan pelaksana. Produktifitas merupakan hal yang sangat penting dalam setiap usaha kerja sekolompok orang dalam suatu organisasi, produktivitas kerja pegawai yang tinggi akan menghasilkan produktivias kerja yang tinggi dan mempermuda perusahan dalam pencapai tujuan yang ditetapkan Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan Kerja, kepuasan Kerja dan Produktivitas Kerja Tenaga Kependidikan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	21 Nov 2024 04:07
Last Modified:	21 Nov 2024 04:07
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4481

Actions (login required)

View Item