RAUTA, Alexander Umbu (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN SUMBA TENGAH. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
|
Text
01 COVER.pdf Download (948kB) | Preview |
|
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (277kB) | Preview |
|
|
Text
03 BAB I.pdf Download (93kB) | Preview |
|
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (169kB) |
|
|
Text
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB) |
|
|
Text
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB) |
|
|
Text
07 BAB V.pdf Download (52kB) | Preview |
|
|
Text
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (56kB) | Preview |
Abstract
Motivasi kerja merujuk pada faktor-faktor yang mendorong dan mempertahankan perilaku kerja seseorang.Disiplin kerja melibatkan kepatuhan terhadap aturan dan peraturan, kejujuran, dan ketepatan waktu dalam melaksanakan tugas. Dalam konteks penelitian ini, disiplin kerja mencerminkan sejauh mana pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sumba Tengah dapat mematuhi norma-norma dan tata tertib yang berlaku dalam lingkungan kerja mereka.Prestasi kerja merujuk pada hasil atau pencapaian yang dihasilkan oleh pegawai dalam melaksanakan tugas-tugas mereka. Prestasi kerja dapat diukur berdasarkan sejumlah faktor, termasuk produktivitas, kualitas pekerjaan, inisiatif, kemampuan beradaptasi, kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur, serta kontribusi positif terhadap tujuan organisasi.Faktor-faktor yang dapat memengaruhi prestasi kerja pegawai melibatkan aspek motivasi, keterampilan, pengetahuan, kepemimpinan, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi. Motivasi yang tinggi, keterampilan yang relevan, serta lingkungan kerja yang mendukung dapat meningkatkan prestasi kerja seseorang. Sebaliknya, kurangnya motivasi, keterampilan yang tidak memadai, atau ketidak cocokan dengan lingkungan kerja dapat menghambat prestasi kerja.Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Sumba Tengah”. Rumusan Masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Sumba Tengah. Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Sumba Tengah.Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Sumba Tengah yang berjumlah 32 orang pengawai. Pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan kuesioner (angket), dan teknik analisis data menggunakan analisis Regresi Linear Berganda , Uji Parsial (Uji T),Uji Simultan (Uji F), Dan Koefesien Determinasi (R2). Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini menunjukkan validitas dan reliabilitas tinggi melalui uji statistik. Nilai Cronbach's Alpha untuk motivasi, disiplin, dan kinerja masing-masing adalah 0,856, 0,798, dan 0,924, menunjukkan reliabilitas. Analisis selanjutnya melibatkan regresi, menentukan koefisien determinasi (R²) sebesar 83,5%, menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin secara signifikan memengaruhi kinerja kerja. Uji F lebih lanjut mengonfirmasi pengaruh bersama variabel motivasi dan disiplin terhadap kinerja kerja. Pengaruh parsial dari masing-masing variabel diuji menggunakan uji t, mengungkapkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memiliki efek positif yang signifikan terhadap kinerja kerja. Persamaan regresi Y = -0,026 + 0,628X1 + 0,517X2 + e diperoleh, menunjukkan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin sebesar 1% mengakibatkan peningkatan kinerja kerja sebesar 0,628 dan 0,517, secara berturut-turut. Secara keseluruhan, penelitian ini menyoroti pentingnya motivasi dan disiplin kerja dalam menentukan kinerja kerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Sumba Tengah. Temuan ini berkontribusi pada pemahaman faktor-faktor yang berkontribusi pads kinerja keda yang efisien dan efektil dalam konicks organisasi ini. Kesimpulannya, penelitian ini menvoroti peranan krusial motivasi dan disiplin kqja dalam inencraukan kinerja pegawai di Dinas Sosial Kabupaten Sumba Tengah. Yeoman ini memberikan kontribust penting dalam memahami faktor-faktor yang berperan dalam mencapai kinerja kerja yang efisien dan eficktit'dalam konteks organisasi tersebut. Sampel adalah hawan dan populasi yang mempunyai ciri-ciri atau keadaan tertentu yang akan diteliti (Ridwan- 2015: 56). Tcknik pengambilan sampel vane digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penentuan sampel jenuh atau total sampling. Menurut Sugivono, (2016: 85) metode penentuan sampel jenuh atau total sampling adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Sumba Tengah yang berjumlah 32 orang pengawai. Pengumpulan data dalam penelitian ini valid dengan Menggunakan kuesioner (angket) yang berupa pernyataan tertulis yang diberikan kepada responder untuk di isi sesuai dengan keadaan sebenarnya Adapun Skala pengukuran Yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Interval. Skala ini digunakan dalam penelitian yang menggunakan kuesioner (angket). Skala interval digunakan untuk mengukur respon subjek ke dalam 10 poin Skala dengan interval yang lama yamg dengan skor I hingga skor 10. Kesimpulan Berdasarkan dari hasil analisisi yang dipaparkan diatas dapat disimpulkan bahwa: 1.Penggaruh mitivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh sangat nyata terhadap prestasi kerja Dinas Sosial Kabupaten Sumba Tengah. 2.Disiplin kerja secara parsial sanagat berpengaruh nyata terhadap prestasi kerja pegawai Dinas Kabupaten Sumba Tengah
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Prestasi pegawai. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 07 Jun 2024 03:17 |
| Last Modified: | 07 Jun 2024 03:17 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4021 |
Actions (login required)
 |
View Item |
