ANALISIS PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN BAGI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. TELKOM KANTOR CABANG ATAMBUA

DACOSTA, Anastasia (2023) ANALISIS PENGARUH GAJI, KONDISI KERJA DAN PROGRAM PELAYANAN BAGI KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DI PT. TELKOM KANTOR CABANG ATAMBUA. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01. COVER.pdf Download (802kB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (60kB)
	Text 03. BAB I.pdf Download (153kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB)
	Text 07. BAB V.pdf Download (86kB)
	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (77kB)

Abstract

Pengaruh globalisasi dalam dunia industri saat ini telah menyebabkan persaingan antar perusahaan menjadi semakin ketat dan kompetitif. Berdasarkan hal itu, maka perusahaan dituntut untuk dapat terus berkembang sehingga mampu menghadapi persaingan yang ada. Seiring dengan kemajuan teknologi yang semakin berkembang, membuat para pelaku bisnis lebih memacu diri dalam menghasilkan produk yang dapat diterima dan dipergunakan oleh konsumen. Berkaitan dengan latar belakang diatas, maka perumuskan dua permasalahan yaitu apakah variable independen (gaji, kondisi kerja dan program pelayanan bagi karryawan) berpengaruh secara signifikan terhadap variable dependen (produktivitas kerja) dan jika variabel independen perpengaruh secara signifikan, variable manakah yang peling berpengaruh terhadap variable dependen. Hipotesi yang diajukan dari perumusan masalah tersebut adalah variable independen mempunyai pangaruh yang segnifikan terhadap produktivitas kerja di PT. Telkom kantor cabang Atambua. Serta variable gaji merupakan factor yang paling berpengaruh. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei, dimana data diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada 35 responden. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT. Telkom Atambua dibagian produksi dan respondennya juga berasal dari karyawan PT. Telkom Atambua dibagian produksi yang terpilih. Metode pengambilan sampel yang digunakan yaitu stratifiet random sampling. Data yang diperoleh kemudian dianalisi dengan menggunakan analisi regresi linier berganda yang terdiri dari uji f, uji t dan uji determinasi. dari penelitian yang dilakukan didapatkan hasil bahwa semua variable baik secara terpisah maupun bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Telkom Atambua. Dengan demikian maka hipotesis pertama dapat terbukti, dam factor yang paling berpengatuh adalah factor gaji sehingga hipotesis yang kedua dapat pula terbukti. Adapun saran yang dikemukakan dalam penelitian ini ada 2 saran, yaitu pertama karena semua varibel independen yang mempengaruhi produktivitas kerja mempuntai pengaruh signifikan maka perusahaan haruas selalu memperhatikan factor-faktor tersebut, sehingga dapat merangsang perkembangan produktivitas kerja. Yang kedua karena gaji merupakan factor yang paling berpengaruh maka perusahaan haruas memprioritaskan dalam memberi perhatian terhadap fakor ini, untuk dapat menigkatkan hasil peoduktivitas karyawan. Dan unutuk kegiata selanjutnya hendaklah diteliti variable- variabel lai setelah variable yang telah diteliti, selain itu hendaklah dilakukan pula perluasan dalam pengambilan sampel.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaji, Kondisi Kerja, Program Pelayanan Karyawan dan Produktivitas Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	15 Mar 2024 03:18
Last Modified:	15 Mar 2024 03:18
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3345

Actions (login required)

View Item