ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA FLOBAMORA MALL KOTA KUPANG

SAU, Katarina Maria Vebronia (2025) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA FLOBAMORA MALL KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

Preview	Text 1.COVER,PENGESAHAN DLL.pdf Download (594kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (107kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (118kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (80kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB) | Preview

Abstract

Menurut Mangkunegara (2013:4) sumber daya manusia adalah salah satu factor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepas dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, sumber daya manusia berupa manusia yang di pekerjakan di sebuah organisasi sebagai pengerak, pemikir dan perencana dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Sumber daya manusia secara garis besar adalah individu produktif yang bekerja sebagai pengerak suatu organisasi, baik itu dalam institusi maupun prusahaan yang memiliki fungsi sebagai asset sehingga harus di latih dan di kembangkan kemampuannya. Kinerja menjadi cerminan dan kemampuan dan keterampilan dalam bekerja tertentu yang akan berdampak pada reward dai perusahaan. Penelitian ini berjudul Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kota Kupang. Rumusan masalah yang akan di bahas dalam penelitian ini adalah Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kota Kupang, Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Flobamora Mall Kota Kupang. Penelitian ini berjutuan untuk mngetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Flobamora Mall Kota Kupang, untuk mengertahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Flobamora Mall Kota Kupang. Penentuan populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ramayana Flobamora Mall Kota Kupang yang berjumlah 64 orang. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 64 orang. Teknik pengumpulan data yang gunakan dalam penelitian ini untuk menggunakan kuisioner yang di sebarkan secara langsung. Sedangkan Teknik analisi data menggunakan analisis regresi linear berganda, Uji parsial (uji t), Uji Simultan (uji F), dan Koefisien determinasi (R2). Berdasarkan nilai indeks jawaban responden variabel Gaya kepemimpinan di atas, nilai indeks setiap indikator berkisar antara 81,87-91,72. Dengan demikian jumlah dari seluruh indeks yaitu 438,43 dan nilai rata-rata indeks 87,69, berada dalam kategori tinggi. Berdasarkan nilai indeks jawaban responden variabel Motivasi Kerja di atas, nilai indeks setiap indikator berkisar antara 78,90-90,47. Dengan demikian jumlah dari seluruh indeks yaitu 428,73 dan nilai rata-rata indeks 85,75, berada dalam kategori tinggi. Berdasarkan hasil persamaan regresi linear berganda Y= 11,703 + 0,249 + 0,478X2 di ketahui konstanta regresi sebesar 11,703, koefisien regresi b1=0,249, koefisien regresi b2=0,478. Nilai konstanta sebesar 11,703 artinya jika nilai gaya kepemimpinan (X1) motivasi kerja (X2) sama dengan nol, maka kinerja karyawan (Y) memiliki nilai sebesar 11,703 satuan. Koefisien regresi (b1) sebesar 0,249 artinya jika nilai gaya kepemimpinan (X1) mengalami kenaikan sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,249 satuan, koefisien regresi bernilai posotif artinya terdapat pengaruh positif gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). koefisien regresi (b2) sebesar 0,478 artinya jika motivasi kerja (X2) mengalami kenaikan sebesar satu satuan, maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,478 satuan. Koefisien regresi bernilai positif, artinya terdapat pengaruh positif motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Implementasi Terapan : berdasarkan hasil penelitian di atas, maka penilaian dapat menggunakan beberapa masukan sebagai berikut : dengan di ketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan di kategori baik dan terlihat bahwa semua indikator variabel gaya kepemimpinan mendapar respon yang baik maka hal ini perlu perlu di tingkatkan. Dengan di ketahui bahwa variabel harga di kategorikan baik maka hal ini perlu di tingkatkan. Bagi peneliti selanjutnya di sarankan agar meneliti lebih lanjut lagi tentang variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja untuk mengenali lebih dalam faktor-faktor lain yang mempengaruhi hasil namum belum di bahas dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Flobamora Mall Kota Kupang, secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Flobamora Mall Kota Kupang, dan secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Flobamora Mall Kota Kupang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Steven B. R. Waang
Date Deposited:	05 Feb 2026 03:59
Last Modified:	05 Feb 2026 03:59
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/5999

Actions (login required)

View Item