PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TRANSMART KUPANG (DEPARTMENT STORE)

TONI, Novita Elfiani (2024) PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TRANSMART KUPANG (DEPARTMENT STORE). Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01. COVER.pdf Download (955kB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (10kB)
	Text 03. BAB I.pdf Download (194kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (289kB)
	Text 07. BAB V.pdf Download (95kB)
	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (87kB)

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalahPenelitian ini berjudul Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Transmart Kupang Depstore). Tujuan penelitian yaitu : Untuk mengetahui Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Transmart Kupang (Depstore). Menurut Malayu S.P. Hasibuan (2012) produktivitas kerja adalah pengukuran dan kuantitas dari pekerjaan dengan mempertimbangkan dari seluruh biaya dan hal yang terkait dan yang di perlukan untuk pekerjaan tersebut.Sedangkan menurut sutrisno (2017) produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara keluaran (barang barang atau jasa) dengan masukan (Tenaga kerja, bahan, uang).Indikator untuk mengukur produktivitas kerja karyawan meliputi kuantitas kerja yang artinya suatu hasil yang dicapai oleh karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar atau ditetapkan oleh perusahaan, sedangkan kualitas kerja artinya suatu standar hasil yang berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan oleh karyawan. Menurut hasibuan (2013).Semangat kerja adalah keinginan atau kesungguhan seseorang mengerjakan pekerjaannya dengan baik dan maksimal. Semangat kerja ini akan merangsang seseorang untuk berkarya dan berkreativitas dalam pekerjaannya.Selain semangat kerja, disiplin kerja karyawan juga dapat dilihat dari tanggung jawab, sikap, tingkah laku, dan tindakan karyawan selama mereka bekerja didalam perusahaan (Suwuh 2015). Dengan adanya kedisiplinan kerja diharapkan pekerjaan akan dilakukan seefektif mungkin. Dan dengan adanya semangat kerja dan disiplin kerja perusahaan memberikan nilai tambah pada produktivitas kerja karyawan sehingga dapat mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan tersebut. Metode Penelitian Dalam Penelitian ini yakni Populasi Dan Sampel pada karyawan PT. Transmart Kupang (Depstore)Sebanyak 33responden.Teknik Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (uji t), Uji Simultan (uji f), dan Koefisien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian yang dilakukan, peneliti dapat menyimpulkan bahwa secara parsial bahwa semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Transmart Kupang (Depstore) dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Transmart Kupang (Depstore) sedangkan secara simultan semangat kerja dan disiplin kerja berpengaruh terhadap PT. Transmart Kupang (Depstore). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Transmart Kupang (Depstore). Hal ini di buktikan dengan perolehan hasil pengujian didapati hasil pengujian regresi linear berganda dengan nilai konstan (a) sebesar -3,340 sedangkan koefisien regresi b1 = 0,661 dan b2 = 0,501 dengan demikian persamaan regresi linear berganda yang memperlihatkan semangat kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y) adalah sebagai berikut Y= -3,340 + 0,661 (X1) + 0,501 (X2) + e. Selain itu Uji Hipotesis pertama yaitu pengaruh semangat kerja (X1) terhadap produktivitas kerja (Y) diketahui bahwa untuk variabel semangat kerja (X1) di temukan t- hitung -3,328 > 2,04227 t-tabel dan tingkat sig 0,002. Oleh karena nilai sig < 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima yaitu variabel semangat kerja karyawan (X1) berpengaruh positif terhadap produktivitas (Y) pada PT. Transmart Kupang. Berikutnya hasil Uji Hipotesis kedua yaitu ada pengaruh Disiplin kerja (X2) pengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) diketahui bahwa untuk variabel disiplin kerja (X2) ditemukan t-hitung = 3,187 lebih besar t-tabel = 2,04227 lebih besar F-tabel 0,003 dengan sig 0,05. Berdasarkan perolehan hasil uji koefisien determinasi R2 adalah 0,376 %. Hal ini berarti bahwa besarnya semangat kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah 37,6%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	31 May 2024 02:56
Last Modified:	31 May 2024 02:56
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3875

Actions (login required)

View Item