PENGARUH DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS KRISTEN ARTHA WACANA KUPANG

MODENA, Lois Sinthike (2025) PENGARUH DISIPLIN DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS KRISTEN ARTHA WACANA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01. COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (901kB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (117kB)
	Text 03. BAB I.pdf Download (241kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (160kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text 07. BAB V.pdf Download (118kB)
	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (119kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Pengaruh Disiplin Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Universitas Kristen artha Wacana Kupang. Berdasarkan latar belakang tersebut, penelitian ini bertujuan untuk: menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di UKAW Kupang; menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di UKAW Kupang; dan menguji pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan UKAW Kupang yang berjumlah 84 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert 1–10, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi terbaru. Pengujian hipotesis dilakukan melalui uji t untuk melihat pengaruh parsial, uji F untuk pengaruh simultan, serta uji koefisien determinasi (R²) untuk melihat besaran kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen. Kriteria pengambilan keputusan menggunakan taraf signifikansi 5% (α = 0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung sebesar 4,847 > ttabel 2,032 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta koefisien regresi sebesar 0,412. Artinya, setiap peningkatan 1 satuan dalam disiplin kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,412 satuan, dengan asumsi variabel lain tetap. (2) Kepemimpinan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai thitung sebesar 4,033 > ttabel 2,032 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta koefisien regresi sebesar 0,312. Hal ini berarti setiap peningkatan 1 satuan pada kepemimpinan akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,312 satuan. (3) Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung sebesar 21,341 > Ftabel 3,27 dan signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga disiplin kerja dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,547 menunjukkan bahwa kedua variabel independen ini mampu menjelaskan 54,7% variasi kinerja karyawan, sedangkan 45,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja karyawan di UKAW Kupang dapat dicapai melalui penguatan kedisiplinan dan penerapan kepemimpinan yang efektif. Disiplin kerja yang tinggi tercermin dari kepatuhan terhadap prosedur kerja, ketepatan waktu, dan tanggung jawab yang konsisten, sedangkan kepemimpinan yang efektif tercermin dari arahan yang jelas, dukungan yang memotivasi, serta keterlibatan bawahan dalam pengambilan keputusan. Kombinasi keduanya membentuk lingkungan kerja yang kondusif dan produktif, yang pada akhirnya mendorong pencapaian tujuan organisasi secara optimal. Implikasi praktis penelitian ini adalah pentingnya manajemen UKAW Kupang untuk memperkuat kebijakan disiplin kerja yang terukur dan konsisten, serta mengembangkan program pelatihan kepemimpinan bagi pimpinan unit kerja agar mampu menerapkan gaya kepemimpinan yang adaptif dan partisipatif. Selain itu, pengawasan dan evaluasi kinerja perlu dilakukan secara berkala untuk memastikan penerapan disiplin dan kepemimpinan berjalan efektif. Implikasi akademis dari penelitian ini adalah memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori manajemen sumber daya manusia, khususnya mengenai hubungan kedisiplinan, kepemimpinan, dan kinerja dalam konteks organisasi pendidikan tinggi. Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja dan kepemimpinan merupakan dua factor penting yang saling melengkapi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, penguatan kedua aspek ini diharapkan dapat menjadi strataegi prioritas bagi manajemen UKAW Kupang dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja karyawan dan pencapaian tujuan organisasi secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Kepemimpinan, Dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mrs Skripsi Perpust
Date Deposited:	26 Feb 2026 05:26
Last Modified:	26 Feb 2026 05:26
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/6822

Actions (login required)

View Item