PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TIMOR PRIMA LESTARI SENTOSA KUPANG

PADATU, Reynaldi Putra (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TIMOR PRIMA LESTARI SENTOSA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 1.cover,pengesahan dll.pdf Download (627kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (83kB)
	Text BAB I.pdf Download (131kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (109kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text BAB V.pdf Download (96kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (64kB)

Abstract

karyawan pada PT Timor Prima Lestari Sentosa di Kupang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 43 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, peneliti menggunakan Uji Analisis Linier Berganda, Uji Parsial (Uji T), Uji Simultan (Uji F) dan Koefisien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian yang dilakukan, peneliti dapat menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Timor Prima Lestari Sentosa Kupang, disiplin kerja berpengaruh signifikan produktivitas kerja karyawan pada PT Timor Prima Lestari Sentosa Kupang, dan pelatihan berpengaruh produktivitas kerja karyawan pada PT Timor Prima Lestari Sentosa Kupang. Sedangkan secara simultan motivasi kerja, disiplin kerja, dan pelatihan berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Timor Prima Lestari Sentosa Kupang. Hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil pengujian didapati hasil analisis regresi linier berganda dengan nilai constant a sebesar 17.176 sedangkan koefisien regresi b1 = 0,242, b2 = 0,281 dan b3 = 0,243. Dengan demikian persamaan regresi linear berganda yang memperhatikan pengaruh motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan pelatihan (X3) terhadap produktivitas kerja (Y) adalah sebagai berikut : Y = 17.176 + 0,242 (X1) + 0,281 (X2) + 0,243 (X3). Selain itu, hasil uji hipotesis pertama yaitu terdapat pengaruh motivasi kerja kerja (X1) terhadap produktivitas kerja (Y). Dimana variabel motivasi kerja (X1) memiliki nilai T hitung sebesar 2.637 lebih besar dari T table yang hanya memiliki nilai sebesar 1,684 dengan tingkat Signifikan = 0,012. Oleh karena nilai sig. < 0,05. Maka, H0 (b1=0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima artinya bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Serta, hasil uji hipotesis kedua yaitu terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap produktivitas kerja (Y). Dimana variabel disiplin kerja (X2) memiliki nilai T hitung sebesar 2.402 lebih besar dari T table yang hanya memiliki nilai sebesar 1,684 dan tingkat Signifikan = 0,021. Oleh karena nilai sig. < 0,05. Maka, H0 (b1=0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima artinya bahwa disiplin kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Selain itu, hasil uji hipotesis ketiga yaitu terdapat pengaruh pelatihan (X3) terhadap produktivitas kerja (Y). Dimana variabel pelatihan (X3) memiliki nilai T hitung sebesar 2.157 lebih besar dari T table yang hanya memiliki nilai sebesar 1,684 dan tingkat Signifikan = 0,037. Oleh karena nilai sig. < 0,05. Maka, H0 (b1=0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima artinya bahwa pelatihan (X3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y). Untuk hasil pengujian Uji F didapati nilai F hitung = 37,214 lebih besar dari F tabel yang hanya memiliki nilai sebesar 2,85 dan tingkat Sig. = 0,000. Oleh karena nilai sig. < 0,05. Maka, H0 (b1=0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima artinya bahwa secara simultan motivasi kerja (X1), displin kerja (X2) dan pelatihan (X3) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja (Y). Dan terakhir berdasarkan perolehan hasil hasil uji koefisien determinasi (R2) dapat diketahui besarnya koefisien determinasi R2 adalah 0,741 atau 74,1%. Hal ini berarti besarnya pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pelatihan terhadap produktivitas kerja adalah 74,1%. Sedangkan pengaruh sebesar 25,9% disebabkan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi kerja, Disiplin kerja, Pelatihan, Produktivitas kerja.
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Steven B. R. Waang
Date Deposited:	10 Feb 2026 03:17
Last Modified:	10 Feb 2026 03:17
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/6163

Actions (login required)

View Item