PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KOTA KUPANG

MOOY, Yuyun Audia Bungsu (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERUMAHAN, KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (599kB)
	Text BAB I.pdf Download (227kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text BAB V.pdf Download (128kB)

Abstract

Sumber daya manusia dengan kompetensi tinggi dan kinerja yang baik memegang peranan penting dalam keberhasilan bisnis. Sebaliknya, kehadiran sumber daya manusia yang kurang kompeten dan memiliki kinerja rendah dapat menjadi hambatan kompetitif yang berpotensi merugikan perusahaan. Untuk memastikan sistem berjalan dengan efektif, manajemen perlu memberikan perhatian pada kinerja karyawan, karena hal ini sangat vital dalam mencapai tujuan perusahaan (Yuliani, 2023). Kinerja yang optimal merupakan kondisi ideal dalam dunia kerja. Seorang karyawan akan mencapai prestasi kerja yang baik jika kinerjanya memenuhi standar, baik dari segi kualitas maupun kuantitas (Supriadi et al., 2021) Menurut Gary Yukl ( 1994:15) kepemimpinan menyangkut sebuah proses mempengaruhi sosial dengan pengaruh yang sengaja digunakan oleh seseorang terhadap orang lain untuk menstruktur kegiatan-kegiatan dan. hubungan-hubungan dalam sebuah kelompok atau organisasi. antara tujuan bawahan dengan tujuan organisasi itu sendiri, seperti apa yang telah dikemukakan oleh Heidjrachman. Menurut Mangkunegara (2017) lingkungan kerja merupakan keseluruhan perkakas dan bahan yang digunakan pada lingkungan sekitar dimana seseorang bekerja, metode kerja, serta pengaturan kerja baik secara individu maupun kelompok. Hal ini senada dengan Wursanto (2009) yang mendefinisikan lingkungan kerja sebagai sesuatu yang menyangkut segi fisik maupun psikis yang secara langsung maupun tidak langsung akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Adapun kondisi lingkungan kerja dikatakan baik atau memadai apabila pegawai mampu melakukan pekerjaan secara optimal, sehat, aman dan nyaman. Beberapa indikator kinerja Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman, dan Pertanahan Kota Kupang tahun 2023 menunjukkan realisasi yang belum sesuai target. Persentase terpenuhinya layanan perkantoran dan layanan permohonan informasi publik masing-masing hanya mencapai 75% dan 76% dari target 100%. Realisasi luas tanah untuk kepentingan umum sangat rendah, hanya 2% dari target, dan rasio peningkatan produktivitas pengendalian hak atas tanah serta alih fungsi lahan hanya 4,6%. Rendahnya realisasi ini mengindikasikan adanya kendala signifikan dalam pelaksanaan program strategis, terutama terkait pengelolaan aset dan pelayanan publik. Hal ini dapat disebabkan oleh rendahnya kinerja karyawan pada bidang tersebut. Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini yaitu ; Mengetahui apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Kupang dan Mengetahui apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan dan Pertanahan Kota Kupang. Berdasarkan hasil perhitungan menggunakan SPSS 27 diketahui bahwa Hipotesis yang pertama yaitu Kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y). Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Kupang, t hitung 1.945 > t tabel 1.676 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima artinya Kepemimpinan berpengaruh terhadap pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Kupang. Sedangkan hipotesis kedua yaitu Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja pegawai (Y). Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Kupang thitung 2.778 > t tabel 1.676 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kinerja pegawai Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Kupang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dan kesimpulan, maka penulis memberikan saran kepada pimpinan pada Dinas Perumahan, Kawasan Permukiman dan Pertanahan Kota Kupang untuk lebih memperhatikan pengambilan keputusan secara sepihak tanpa ada komunikasi terlebih dahulu kepada para bawahannya. Dengan mengevaluasi sistem kerja pimpinan dalam megambil keputusan dapat melibatkan karyawan dan menajaga komunikasi dengan bawahan dapat meningkatkan semangat kerja. Pegawai terhadap dinas lebih nyaman dalam menyelesaikan pekerjaannya yang telah diberikan oleh atasan terhadap bawahan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Steven B. R. Waang
Date Deposited:	10 Feb 2026 00:40
Last Modified:	10 Feb 2026 00:40
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/6150

Actions (login required)

View Item