ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG KUPANG

SONBAI, Herdiani Rambu J. (2024) ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR-FAKTOR BUDAYA KAIZEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) CABANG KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01 COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02 ABSTRAK.pdf Download (188kB)
	Text 03 BAB I.pdf Download (235kB)
	Text 04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (404kB)
	Text 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB)
	Text 07 BAB V.pdf Download (194kB)
	Text 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (270kB)

Abstract

Penelitian ini berjudul Analisis Hubungan Faktor-Faktor Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kupang, dengan persoalan penelitian yakni: (1) Seberapa erat hubungan antara variabel hubungan kerja dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang?, (2) Seberapa erat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang?, (3) Seberapa erat hubungan antara lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang?, dan (4) Seberapa erat hubungan antara kepemimpinan dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang?. Adapun tujuan dari penelitian ini yakni: (1) Untuk mengetahui hubungan antara variabel hubungan kerja dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang, (2) Untuk mengetahui hubungan antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang, (3) Untuk mengetahui hubungan antara variabel lingkungan kerja dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang, dan (4) Untuk mengetahui hubungan antara variabel kepemimpinan dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kota Kupang yang berjumlah 175 orang, dengan sampel penelitian berjumlah 64 orang responden. Adapun teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner sedangkan teknik analisis data dilakukan secara bertahap yakni analisis pendahuluan untuk mendapakan gambaran deskriptif karakteristik masing-masing variabel dan analisis lanjutan menggunakan uji korelasi untuk mendapatkan hubungan antar variabel. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data pendahuluan didapatkan hubungan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kupang dalam kategori Sangat Baik dengan rerata skor 96,60. Disiplin kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kupang dalam kategori sangat baik dengan rerata skor 94,84. Lingkungan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kupang dalam kategori sangat baik dengan rerata skor 89,69. Kepemimpinan pada PT. PLN (Persero) Cabang Kupang dalam kategori sangat baik dengan rerata skor 91,98 dan kinerja karyawan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang dalam kategori sangat baik dengan rerata skor 96,25. Sedangkan berdasarkan hasil analisis data lanjutan menggunakan uji korelasi didapatkan: (1) Ada hubungan yang erat antara variabel hubungan kerja dan kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang dengan nilai r sebesar 0,92; (2) Ada hubungan yang erat antara variabel disiplin kerja dan kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang dengan nilai r sebesar 0,905; (3) Ada hubungan yang erat antara variabel lingkungan kerja dan kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang dengan nilai r sebesar 0,86, dan (4) Ada hubungan yang erat antara variabel kepemimpinan dan kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang dengan nilai r sebesar 0,87. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulan bahwa terdapat hubungan yang erat antara faktor-faktor budaya kaizen (hubungan kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan kepemimpinan) dengan kinerja karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Kupang

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kaizen, Kinerja Karyawan, PLN Cabang Kupang
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	17 Sep 2024 03:34
Last Modified:	17 Sep 2024 03:34
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4494

Actions (login required)

View Item