DETHAN, Gareb Habel (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (817kB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (89kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (269kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (598kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (95kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB) |
Abstract
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawaipada Kantor Dinas Pendidikan Kota Kupang. Tujuan Penelitian ini yaitu : Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Kupangdan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Kupang. Metode penelitian dalam penelitian ini yakni populasi dan sampel pada pegawai Dinas Pendidikan Kota Kupang, sebanyak 51 responden . Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, Uji Parsial (t), Uji Simultan (F), dan Uji Koefisien Determinasi (R2). Berdasarkan persamaan Regresi Linear: Y = 16,289 + 0,490 + 0,284 +e. Diketahui bahwa nilai konstan a sebesar 16,289, sedangkan koefesien b1 adalah 0,490 dan b2 adalah 0,284. Dengan demikian dari persamaan regresi linear berganda diatas maka dapat dijelaskan bahwa nilai konstan 16,289 artinya jika nilai disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) sama dengan nol, kinerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 16,289. Sedangkan koefesien regresi (b1) sebesar 0,490 atau sebesar 49,0 artinya jika disiplin kerja (X1) mengalami kenaikan sebesar 1 satuan, maka kinerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,490 atau 49,0%. Koefesien (b2) mengalami kenaikan sebesar 1 satuan maka kinerja pegawai akan meningkat 0,284 atau 28,4%. Berdasarkan landasan teori dan disertai dengan hasil penelitian yang telah dibahas pada bab sebelumnya dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Kupang. Berdasarkan hasil analisis data yang dilakukan sebelumnya maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.Disiplin Kerja, berdasarkan hasil pengujian hipotesis uji parsial (uji t) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini terlihat dari nilai variabel disiplin kerja(X1) thitung 4,938 > ttabel 2,01063 dengan tingkat signifikan 0,000 > t-alpha 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak. 2.Lingkungan Kerja, berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan adanya pengaruh singnifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kota Kupang. Hal ini terlihat dari nilai variabel lingkungan kerja(X2) thitung 2,243< t tabel 2,01063 dengan tingkat signifikan 0,030 < 0,050, sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 28 May 2024 01:51 |
| Last Modified: | 28 May 2024 01:51 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3823 |
Actions (login required)
 |
View Item |
