MONE, Adelina (2022) PENGARUH KARAKTERISTIK BIOGRAFIS DAN KEMAMPUAN BEKERJA TERHADAP KINERJA KERJA PEGAWAI DI KECAMATAN KOTA LAMA KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. HALAMAN DEPAN.pdf Download (315kB) |
|
Text
02. ABSTRAKSI.pdf Download (268kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (218kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (354kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (85kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (82kB) |
Abstract
Karakteristik yang dipunya individu ini akan dibawanya manakala memasuki lingkungan baru yaitu organisasi atau yang lain. Organisasi juga merupakan suatu lingkungan yang mempunyai karakteristik seperti keteraturan yang diwujudkan dalam susunan hirarki, pekerjaan, tugas wewenang, tanggung jawab, sistem penggajian, sistem pengendalian dan sebagainya. Pada kaitan antara individu dengan organisasi maka akan membawa karakteristik individu kedalam organisasi, sehingga terjadi lah interaksi antara karakteristik individu dengan karakteristik organisasi. Interaksi keduanya mewujudkanperilakuindividudalamorganisasi. Karakteristik yang dipunyaindividuiniakandibawanyamanakalamemasukilingkunganbaruyaituorganisasiatau yang lain. Organisasi juga merupakan suatu lingkungan yang mempunyai karakteristik seperti keteraturan yang diwujudkan dalam susunan hirarki. Keterkaitan antara karakteristik individu dengan karakteristik organisasi akan menimbulkan arah yang baik atau buruk, disini lah dibutukan suatu sistem yang standar bagaimana suatu organisasi itu berjalan. Karakter adalah watak, tabiat, akhlak atau kepribadian seseorang yang terbentuk dari hasil internalisasi kebijakan (virtues) yang diyakini dan digunakan sebagai landasan cara pandang, berpikir, bersikap dan bertindak (Haryanti dalam Salahudi dan Alkeriencehie, 2013:44). Menurut Lickona (2012:13) karakter adalah kepemilikan akan “hal-hal baik”. Hal-hal yang baik biasanya memberikan pengaruh bagi orang lain. Hoegeng Iman santoso, seorangKapolri yang padamasanyakepemimpinanSoekarno, jugamemilikikarakter yang baik yang bisa dijadikan idola dan teladan. Karakter yang dapat diidolakan dalam diri Hoegeng seperti berpikirlaku jujur, cerdas dari segi mental dan intelektual, dermawan, sifat kepemimpinan yang tegas, sopan santun dan bersahaja, bijaksana dalam mengambil keputusan, kehidupan bermasyarakat yang baik, sangat menyayangi keluarga, pemimpin yang disiplin tidak pernah mau disogok dan randahhati. Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan maka yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh biografi, kemampuan kerjaterhadap kinerja kerja pegawai di kecamatan Kota Lama? Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Biografi terhadap Kinerja kerja Pegawai di Kecamatan Kota Lama Untuk mengetahui kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Kota Lama Kota Kupang Disiplin kerja menurut Hasibuan (2006:444) disiplin kerja adalah kesadaran dan kerelaan seseorang dalam menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Menurut Thoha (2011) Kemapuan merupakan salah satu unsure dalam kematangan berkaitan dengan pengetahuan atau keterampilan yang dapat diperoleh dari pendidikan, pelatihan dan suatu pengalaman. Penelitian menggunakan alat bantu Program SPSS 17,00 For Windows untuk keperluan analisis dan pengujian hipotesis. Data-data yang diperoleh kemudian diuji dengan: Uji Parsial (Uji t) Uji t digunakan untuk menguji varibel kindependense cara parsial (terpisa) terhadap variabel dependen. Kriteri a pengujian hipotesis dalam (terpisah) adalah sebagai berikut: Jika t hitung> t tabelmaka Ha diterimadan Ho ditolak. Jika t hitung< t tabelmaka Ha ditolakdan Ho diterima. Uji Bersama-sama atau Simultan (Uji F) Bertujuan untuk menguji signif ikan pengaruh variabel bebas Karakteristik Biografi (X1), Kemampuan Kerja (X2) dan secara bersama-sama terhadap variabel terkait Semagat Kerja (Y).formulasinya Uji F (Sugiyono, 2009:368) adalah: Fhitung= (R^(2 ) (n-k-1))/(k (1-R^(2 ))) Keterangan: R^2 : Koefisien Determinansi K : Banyaknya Variabel Bebas n : Banyaknya Responden Uji F digunakan untuk menguji variabel indenpenden secara simulta (bersama-sama) terhadap vaariabel dependen. Kriteria pengujian hipotesis dalam Uji Koefisien Regresi secara Simultan (bersama-sama) adalah sebagai berikut: Jika F-hitung> F-tabelmaka Ha diterimadan Ho ditolak. Jika F-hitung< F-tabelmaka Ho diterimadan Ha ditolak. Koefisien Determinasi( R2 ) Koefisien determinasi digunakan untukmengetahui sebarapa besar hubungan dari beberapa variabel dalam pengertian yang lebih jelas. Koefisien determinasi akan menjelaskan seberapa besar perubahan atau variasi suatu variabel bisa dijelaskan oleh perubahan atau variasi pada variabel yang lain (Sugiyono, 2009:369).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | - |
| Subjects: | Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 28 Nov 2022 04:08 |
| Last Modified: | 28 Nov 2022 04:08 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/1333 |
Actions (login required)
 |
View Item |
