PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOPERASI SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG

NGARA, Ardi Helu (2023) PENGARUH PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KOPERASI SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01. COVER - DAFTAR ISI.pdf Download (1MB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (155kB)
	Text 03. BAB I.pdf Download (243kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text 07. BAB V.pdf Download (88kB)
	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (159kB)

Abstract

Kasmir,2016:182, “Kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja seorang dalam suatu periode biasanya 1 tahun , kemudian kinerja dapat diukur dari kemampuan menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan”. Pribadi, 2014:2 pelatihan merupakan salah satu komponen penting dalam pengembangan sumber daya manusia (SDM) pada sebuah institusi penyelenggaraan program pelatihan diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap positif SDM yang merupakan asset penting dalam institusi peningkatan pengetahuan, keterampilan dan sikap akibat pelaksanaan. Wariati (2015), pengalaman kerja adalah suatu pengetahuan, keterampilan dan kemampuan yang dimiliki pegawai untuk mengemban tanggung jawab dari pekerjaan sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengelaman kerja terhadap kinerja pada koperasi Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Metode ini menggunakan analisis regresi linier sederhana menggunakan SPSS 1.6 yang berfungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Adapun sampel dalam penelitian yang berjumlah 30 orang. Berdasarkan hasil pengujian diketahui Variabel pelatihan (X1) tidak berpengaruh secara positip dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini dilihat dari nilai X1 t hitung 2.163 < 1.965 t tabel sehingga dapat disimpulkan Ha ditolak dan Ho diterima yang berarti tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel pelatihan X1 terhadap Kinerja (Y), Variabel pengelaman (X2) terhadap variabel kinerja (Y) berpengaruh signifikan. Hal ini dilihat dari nilai t hitung 8.046 > 4.364 t tabel dan nilai sig sebesar 0.049. hal ini berarti dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan sementara Variabel Pelatihan (X1), variabel pengelaman (X2) terhadap Variabel (Y) terdapat pengaruh. Hal ini dilihat dari hasil determinasi (R2) 0.659 atau 0.488.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory L Education > L Education (General) Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	06 Jun 2024 01:56
Last Modified:	06 Jun 2024 01:56
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3985

Actions (login required)

View Item