ADHA, Innosensius Meze (2023) ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN KOPDIT SOLIDARITAS Sta. MARIA ASSUMPTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER.pdf Download (790kB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (134kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (131kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (848kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (12kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (11kB) |
Abstract
Tujuaan dari penelitian ini adalah untuk (1) mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan Kopdit solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. (2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Kopdit solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Metode penelitiaan yang digunakanadalah populasi dan sampel, jumlah responden dalam penelitiaan ini adalah 35 orang. Teknik pengumpulan data pada peneltiaan ini adalah kuesioner yaitu pernyataan yang disusun oleh peneliti dan diberikan kepada responden dan Tektnik Analisis Data menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (Uji t), Uji Simultan (Uji F) dan Koefisien Determinasi (R2).Berdasarkan persamaan Regresi Linear Berganda : Y = 11.024 + 0.219 X1 + 0.318 X2+e. Artinya dengan adanya pengembangan karir dan iklim organisasi akan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 11.024. sedangkan koefesien regresi b1 sebesar 0.219 artinya jika pengembangan karir (X1) mengalami kenaikan sebesar satu satuan makan kepuasan kerja (Y) akan meningkat sebesar 0.219 koefisien bernilai positif karena artinya terjadi pengaruh positif antara pengembangan karir dan kepuasan kerja. Koefisien regresi regresi b2 sebesar 0.318 artinya jika iklim organisasi (X2) mengalami kenaikan sebesar satu satuan, maka kepuasan kerja (Y) akan meningkat sebesar 0.318 koefesien bernilai positif artinya terjadi pengaruh positif antara iklim organisasi (X2) dengan kepuasan kerja (Y). Berdasarkan hasil peneltian dan pembahasan yang telah dilakukan maka ditarik kesimpulan sebagai berikut : 1.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. 2.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial iklim organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Kopdit Solidaritas Sta.Maria Assumpta Kupang. 3.Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara simultan pengembangan karir dan iklim organisasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Pengembangan Karir, Iklim Organisasi dan Kepuasan Kerja |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 21 May 2024 01:25 |
| Last Modified: | 21 May 2024 01:25 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3767 |
Actions (login required)
 |
View Item |
