ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA LONTAR KABUPATEN KUPANG

NAAT, Yunus (2023) ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM TIRTA LONTAR KABUPATEN KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 1. KOFER SKRIPSI.pdf Download (32kB)
	Text 8. ABSTRAK.pdf Download (113kB)
	Text 9. BAB I.pdf Download (276kB)
	Text 10. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text 11. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text 12. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text 13. BAB V.pdf Download (1MB)
	Text 14. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)

Abstract

Dalam suatu perusahan atau organisasi, faktor kemampuan dan lingkungan kerja merupakan faktor yang penting sebagai penunjang prestasi kerja karyawan. Untuk itu faktor – faktor tersebut harulah di perhatikan dengan baik oleh pimpinan perusahaan agar benar – benar karyawan dapat memberikan distribusi yang besar bagi organisasi. Adapun yang menjadi tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mendeskripsikan keadaan variabel kemampuan kerja, lingkungan kerja dan prestasi kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. 2) untuk menjelaskan pengaruh variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. 3) untuk menjelaskan pengaruh variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja tehadap prestasi kerja karyawan secara simultan pada PDAM Kabupaten Kupang. 4) untuk menjelaskan manakah di antara kedua variabel yang mempungai penyaruh dominan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. Dalam penelitian ini di gunakan teknik analisis statistik deskriptif untuk menjawab tujuan pertama, sedangkan untuk menjawab tujuan yang kedua dan seterusnya di gunakan teknik analisis inferensial, yaitu regresi linier berganda dengan uji hipotesis. Sesuai hasil analisis deskriptif, di dapat bahwa kemampuan kerja yang terdiri dari pendidikan dan pengalaman dan lingkungan kerja yang terdiri dari tempat kerja dan perlakuan yang di terima mempunyai pengaruh dan berperan dalam peningkatan prestasi karyawan. Sedangkan dari hasil analisis regresi menunjukan bahwa variabel kemampuan dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PDAM Kabupaten Kupang. Sedangkan dari kedua variabel bebas lingkungan kerja lebih mempunyai pengaruh yang dominan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, maka dapat di simpulkan bahwa lingkungan di dalam tempat kerja yang kondusif dan perlakuan yang di terima baik dari pimpinan maupun sesama karyawan sebagai prediktor prestasi kerja karyawan, di mana hal ini harus terus di pertahankan oleh pihak manejemen organisasi.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kemampuan kerja, lingkungan kerja, prestasi kerja
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	26 Feb 2024 03:25
Last Modified:	26 Feb 2024 03:25
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3526

Actions (login required)

View Item