ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPDIT SOLIDARITAS Sta. MARIA ASSUMPTA KUPANG

WENI, Sostenes Mau (2024) ANALISIS PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPDIT SOLIDARITAS Sta. MARIA ASSUMPTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 1.COVER,PENGESAHAN DAN DAFTAR ISI.pdf Download (526kB)
	Text 2. ABSTRAK WENI.pdf Download (85kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (108kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (187kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (117kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text BAB V.pdf Download (86kB)
	Text DAFTAR PUSATAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (69kB)

Abstract

Stres kerja merupakan keseriusan menimpa setiap karyawan di tempat kerjanya. Banyak karyawan yang setiap tahunnya harus mengambil cuti untuk meredakan konflik dan ketegangan dalam kehidupannya, serta dapat merupakan tantangan, rangsangan dan pesona, namun bisa pula berarti kekhawatiran, konflik, ketegangan dan ketakutan tergantung bagaimana memandangnya. Stres dapat timbul akibat tekanan atau ketegangan yang bersumber dari ketidakseleraan antara seseorang degan lingkungannya. Masalah konflik kerja merupakan hal mendasar, yang dapat mempengaruhi pikiran seseorang untuk keluar dari tempatnya bekerja karena konflik kerja membuat seseorang merasa tidak nyaman dalam bekerja, jadi semakin rendahnya tingkat konflik kerja karywan maka akan sangat berpengaruh positif terhadap turn over karyawan. Terjadinya konflik kerja karena gejala dimana individu atau kelompok menunjukan sikap atau perilaku yang bermushan terhadap individu atau kelompok lain sehingga mempengharuhi semua pihak yang terlibat. Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya manusia yang dimiliki oleh individu secara maksimal sehingga tercapai tujuan bersama perusahan atau organisasi, pegawai, dam masyarakat menjadi maksimal. Sumber daya manusia merupakan jantung dari jalannya seluruh aktivitas dalam suatu perusahaan atau organisasi, karena segala aktivitas berjalan dengan baik jika sumber daya yang ada dikelola dengan baik. Keberhasilan suatu perusahaan atau organisasi tidak hanya diitentukan oleh bentuk susunan organisasi yang lengkap melainkan juga dipengaruhi oleh faktor penempatan individu dalam posisi yang tepat sesuai dengan kemampuan dan keahlian yang dimiliki, yang mana semua individu tersebut merupakan suatu bentuk mitra kerja yang menentukan berhasil atau tidaknya suatu aktivitas dalam suatu perusahaan atau organisasi tersebut. Dengan begitu, sumber daya manusia menjadi kunci utama kelancaran dan kesuksesan semua aktivitas bisnis yang dikerjakan. Teknik pengumpulan dalam penelitian ini adalah angket (Kuesioner). Angket merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan memberikan sejumlah daftar pertanyaan tertulis kepada responden. Pertanyaan-pertanyaan dalam angket tertutup disebut dengan menggunakan skala 1-10 untuk mendapatkan data yang bersifat interval dan diberi skor atau nilai sebagai berikut: untuk kategori pertanyaan dan jawaban sangat tidaak setuju atau sangat setuju: sangat tidak setuju 12345678910 sangat setuju. Untuk mendapatkan gambaran mengenai derajat persepsi responden atas variabel yang diteliti maka digunakan menggunakan angka indeks yang dihasilkan dengan menggunakan kriteria tiga kotak (Three Box Method) a. Hasil perhitungan uji t diketahui bahwa stres kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan Pada Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. b. Hasil perhitungan uji t diketahui bahwa konflik kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. c. Hasil perhitungan uji t diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Konflik Kerja, Kompetensi, Semangat kerja
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Akuntansi
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	07 Aug 2024 05:15
Last Modified:	07 Aug 2024 05:15
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4217

Actions (login required)

View Item