ISLIKO, Axel Yulio (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KELURAHAN OESAPA KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (715kB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (9kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (110kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (8kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (8kB) |
Abstract
Sumber daya manusia selalu berperan aktif dan dominan dalam setiap organisasi, karena sumber daya manusia merupakan perencana, pelaku dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Oleh karena itulah setiap organisasi dituntut untuk menggunakan sumber daya manusia yang profesional di bidang pekerjaan yang ditangani. Dengan keadaan seperti itu, maka sangat perlu bagi suatu instansi pemerintah melaksanakan suatu kegiatan yang dapat memberikan bermanfaat dan kontribusi besar terhadap kinerja pegawai. (Hasibuan, 2017) Dengan disiplin kerja yang tinggi akan dapat membantu meningkatkan kinerja yang ditetapkan oleh organisasi. Pegawai yang disiplin, kerja yang baik diharapkan mampu melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab dengan efektif dan efisien serta tepat pada waktunya. Menurut Indiyati etal (2018:26) lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitar dimana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perorangan atau kelompok. Sedarmayanti (2010:176) menyatakan bahwa kinerja adalah hasil kerja seorang pekerja, sebuah proses manajemen atau suatu organisasi secara keseluruhan dimana hasil kerja tersebut harus dapat ditunjukan buktinya secara konkrit dan dapat diukur atau dibandingkan dengan standar yang telah ditentukan. Menurut Widiyanto (2010:5) Populasi merupakan suatu kelompok atau objek yang akan digenerelisasikan dari penelitian Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor kelurhan Oesapa yang berjumlah 20 orang. Berdasarkan uji t hitung pada aplikasi SPSS dapat diketahui bahwa t hitung sebesar 5.206 dan nilai t tabel 1.745 dengan tingkat signifikan sebesar .00 I Karena t hitung 5.206>1.745 maka dapat disimpulkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja. Dengan demikian maka HO ditolak dan Ha diterima. Berdasarkan hasil uji F hitung pada aplikasi SPSS dapat diketahui bahwa nilai F hintung sebesar 54.750 dan nilai F t a b e 1 3,55 dan tingkat signifikannya adalah sebesar .005 Karena nilai F hitung 54.750>3,55 Maka dapat disimpulkan bahwa disipin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja. Dengan besarnya koefisien determinasi (R2) totalnya. Hasil hitung menggunakan SPSS di perolehnilai R= 0.866 Nilai R Square= dan nilai Adjusted R Square=0,866 sehingga yang di pilih adalah nilai Adjusted R Square dengan besaran 0,866 atau 86.6% Hal ini berarti besarnya pengaruh disiplin kerja clan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai 86.6% sedangkan sebesar 1.6% dipengaruhi oleh variabel- variabel lain yang ditidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Kerja pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 14 Mar 2024 04:35 |
| Last Modified: | 14 Mar 2024 04:35 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3524 |
Actions (login required)
 |
View Item |
