ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN, ORIENTASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA LONTAR KABUPATEN KUPANG

PAHKOEB, Yunia (2023) ANALISIS PENGARUH REKRUTMEN, ORIENTASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA LONTAR KABUPATEN KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01. COVER.pdf Download (619kB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (77kB)
	Text 03. BAB I.pdf Download (168kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (360kB)
	Text 07. BAB V.pdf Download (57kB)
	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (58kB)

Abstract

Berdasarkan pengamatan penulis latar belakang masalah pokoknya dapat dirumuskan Masalah yang diangkat dalam penelitian ini yaitu mengenai Analisis Pengaruh Rekrutmen, Orientasi Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Lontar Kabupaten Kupang. Latar Belakang yakni, Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kupang ada tata cara rekrutmen seperti: Persyaratan umum, persyaratan khusus, formasi area wilayah dengan bidang teknik, Formasi SDM dan Formasi Pemasaran, sesuai kebutuhan yang ada. Seleksi dilaksanakan selama 2 minggu dengan berbagai tahapan seperti :seleksi administrasi, seleksi psikotest, seleksi kesehatan, seleksi bidang kompetensi dan seleksi wawancara akhir. Dengan total rekrutmen 70 Orang, yang ikut serta dalam rekrutmen adalah 200 orang, dengan total pegawai di dalam Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Kupang berjumlah 213 Orang dengan berbagai bidang. Prosedur yang ditetapkan dalam penempatan karyawan sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu sangat dibutuhkan standar penempatan karyawan yang harus sesuai supaya tidak menimpulkan masalah nantinya. Produktivitas yang menurun diakibatkan karena kinerja karyawan kurang optimal. Dengan adanya rekturmen, seleksi dan motivasi karyawan yang sesuai dengan minat maka mampu memaksimalkan kinerja dalam bertanggung jawab. Tujuan Penelitian ini, Untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Lontar Kabupaten Kupang, Untuk mengetahui Pengaruh Orientasi karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Lontar Kabupaten Kupang dan Untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Lontar Kabupaten Kupang Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Analisis pendahuluan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif yang mana bertujuan untuk mengukur persepsi, pengetahuan, dan keterampilan responden yang dilakukan dengan menggunakan skala likert yang merupakan skala interval. Setiap indicator akan diberikan sejumlah pertanyaan kepada responden. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk mengukur seberapa besar pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Apabila hanya terdapat satu variabel bebas dan satu variabel terikat, maka regresi tersebut dinamakan regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis dengan menggunakan aplikasi SPSS dapat diperoleh persamaan regeresi linear berganda sebagai berikut : Y = 9,420 + 0,846 X1 + 0,511 X2 + 0,718 X3 1. Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh X1 terhadap Y adalah sebesar 0,006 < 0,05 dan nilai t hitung 2,886 > t tabel 1,997, sehingga dapat di simpulkan bahwa Ha diterima yang berarti variabel Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. 2. Pengaruh Orientasi Terhadap Kinerja Karyawan Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh X2 terhadap Y adalah sebesar 0,041 < 0,05 dan nilai t hitung 4,510 > 1,997, sehingga dapat di simpulkan bahwa Ha diterima yang berarti Variabel Orientasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 3. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Diketahui nilai Sig. untuk pengaruh X3 terhadap Y adalah sebesar 0,032 < 0,05 dan nilai t hitung 5,077 > 1,997 sehingg dapat di simpulkan bahwa Ha di terima dan dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Rekrumen, Orientasi Karyawan, Motivasi Kerja karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	05 Mar 2024 01:37
Last Modified:	05 Mar 2024 01:37
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3497

Actions (login required)

View Item