ANALISIS PENGARUH TIPE KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH NTT.

RADJA, Mias Titu (2023) ANALISIS PENGARUH TIPE KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UNIT INDUK WILAYAH NTT. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01 COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02 ABSTRAK.pdf Download (268kB)
	Text 03 BAB I.pdf Download (315kB)
	Text 04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (515kB)
	Text 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB)
	Text 07 BAB V.pdf Download (197kB)
	Text 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (194kB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia berperan aktif dan dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi, karena manusia menjadi perencana, pelaku, dan penentu terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa peran aktif karyawan meskipun alat-alat yang dimiliki perusahaan begitu canggi. Alat-alat canggih yang dimiliki perusahaan tidak ada manfaatnya bagi perusahaan, jika peran karyawan tidakdiikutsertaka. Berdasarkan penjelasan diatas tersebut maka dalam penelitian ini Peneliti akan membahas tipe keemimpinan demokratis dan Karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN(Persero) Unit Induk Wiayah NTT.Dalam penelitian ini metode yang digunakan peneliti adalah metode kuantitatif.Populasi dan sampel dalam penelitian ini pada PT.PLN(Persero) Unit Induk Wiayah NTT berjumlah 105 orang dan dilakukan penentuan sampel menunggunkan rumus slovin makan penelitian ini berjumlah 83 orang.Teknik pengumpulan dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada responden.Teknik analisis data yang peneliti gunakan pada penelitian ini mengetahui pengaruh tipe kepemimpinan demokratis dan Karakteristik pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan.Peneliti menggunakan Uji Analisis Regresi Linear Berganda,Uji Parsial (Uji T),Uji Simultan dan Uji Kooefesien Determinasi (R2).Dari hasil penelitian yang dilakukan,Peneliti dapat menyimpulkan bahwa secara parsial tipe kepemimpinan demokratis berpengaruh positif terhadap Kinerja karyawan pada PT.PLN(Persero) Unit Induk Wiayah NTT dan Karakteristik pekerjaan berpengaruh berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT.PLN(Persero) Unit Induk Wiayah NTT. secara simultan tipe kepemimpinan demokratis, dan Karakteristik pekerjaan terdapat pengaruh secara Bersama-sama secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil pengujian yang didapati dari hasil analisis regresi linear berganda dengan konstantan a sebesar 4,172 ,Sedangkan Kooefeisen regresi b1=1,051,b2=0,301.Dengan demikian persamaan regresi linear berganda memperlihatkan pengaruh Tipe kepemimpinan demokratis (X1) dan Karakteristik pekerjaan (X2) terhahap Kinerja karyawan Karyawan (Y) adalah sebagai berikut :Y=4,172+1,051X1+ 0,301+e.Selain itu hasil Uji Hipotesis pertama yaitu ada Tipe kepemimpinan demokratis (X1) Kinerja karyawan (Y).Diketahui variabel tipe kepemmpinan demokratis (X1) di temukan t hitung = 11,462 lebih besar dari t tabel = 1,663 dan tingkat signifikan = 0,000 oleh karena itu nilaisig > 0,05 maka maka H0 (b1=0) ditolak Ha (b1 > 0) diterima yaitu variabel tipe kepemimpinan demokratis (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).Berikut Uji Hipotesis kedua yaitu ada pengaruh Karakteristik pekerjaan (X2) dan Kinerja karyawan (Y) diketahui bahwa variabel Karakteristik pekerjaan (X2) ditemukan t hitung = 11,635 lebih besar dari t tabel = 1,990 dan tingkat sig = 0,005. Oleh karna itu nilai sig <0,05 maka H0 (b1 = 0) ditolak dan Ha (b1 > 0) diterimah yaitu Karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan.Untuk hasil Uji F didapati F hitung = 3814,830 lebih besar dari F tabel = 3,11 dan tingkat sig = 0,000 oleh karena itu nilai sig < 0,000 maka H0 ( b1=0) ditolak dan Ha (b1>0) diterima artinya variabel Tipe kepmimpinan demokratis (X1) dan Variabel Karakteristik Pekerjaan (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan secara stimultan terhadap Kinerja Karyawan(Y).Dan terakhir berdasarkan perolehan hasil ujikkofesien determinasi (R2) adalah 0,995% atau 0,95%.Hal ini berarti besar pengaruhnya Tipe kepemimpinan demokratis dan karakteristik pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan adalah 0,95%.Sedangkan pengaruh sebesar 1,9% disebabkan oleh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Tipe Kepemimpinan Demokratis,Karakteristik pekerjaan ,kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	05 Mar 2024 03:43
Last Modified:	05 Mar 2024 03:43
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3410

Actions (login required)

View Item