ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR PERSONAL, FAKTOR ORGANISASIONAL DAN NON ORGANISASIONAL DALAM MENGUKUR KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada PT.Telkom Witel NTT Kupang)

MALI, Maria Metriana (2022) ANALISIS HUBUNGAN FAKTOR PERSONAL, FAKTOR ORGANISASIONAL DAN NON ORGANISASIONAL DALAM MENGUKUR KOMITMEN ORGANISASI (Studi Kasus Pada PT.Telkom Witel NTT Kupang). Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

Preview	Text 10 COVER MARIA.pdf Download (325kB) | Preview
Preview	Text 12 BAB 1 MARIA.pdf Download (104kB) | Preview
	Text 13 BAB II MARIA.pdf Restricted to Registered users only Download (180kB)
	Text 14 BAB III MARIA.pdf Restricted to Registered users only Download (98kB)
	Text 15 BAB IV MARIA.pdf Restricted to Registered users only Download (225kB)
Preview	Text 16 BAB 1V MARIA.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text 17 DAFTAR PUSTAKA MARIA.pdf Download (70kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Faktor Personal (X1), Faktor Organisasional (X2), dan Faktor Non Organisasional (X3) terhadap Komitmen Organisasi (Y) Karyawan PT Telkom Witel NTT Kupang. Penelitian yang penulis lakuka disini adalah Penelitian Lapangan (Field Research) dengan menggunakan Statistik Deskriptif dengan bantuan tabel dalam jumlah presentase. Penelitian ini dilakukan di PT. Telkom Witel NTT Kupang dan Sampel dari penelitian ini sebanyak 65 orang sebagai responden. Dalam mengumpulka Data Penulis menggunakan Kuesioner. Sedangkan didalam pembahasannya menggunakan alat analisis Koefisien Korelasi. Hasil dari penelitian yang ini menunjukan bahwa Variabel Faktor Personal, Faktor Organisasional dan Faktor Organisasional berhubungan positif dan Signifikan terhadap Komitmen Organisasi yakni Semakin baik Faktor Personal, Faktor Organisasional dan Faktor Non Organisasional maka semain baik juga Komitmen Organisasi. Faktor Personal merupakan hal-hal yang berkaitan dengan kondisi Individu sangat memperngaruhi tingkat Komitmen Individu. Karyawan yang lebi bekerja lama dan tua tingkat Komitmennya lebih tinggi dibandingkan dengan Karyawan yang belum Lama bekerja dan usianya Masih muda. Jenis kelamin jugamempengaruhi Komitmen seseorang terhadap Organisasi, Karyawan Perempuan cenderung Lebih komit Terhadap Organisasional dibandingkan dengan Karyawan Laki-Laki. Menurut Larson (2005) bahwa pegawai yang mempunyai komitmen yang tinggi akan berusaha lebih dari pada mereka yang mempunyai komitmen yang rendah. Dalam bekerja disebuah organisasional atau perusahaan, seorang pekerja setidaknya pernah mengalami masalah, bahkan terkadang masalah yang dihadapi bisa mengancam perasaan untuk berkomitmen dengan organisasional atau perusahaan tersebut, misalnya ditegur dengan keras akibat kurang tanggap dalam menjalankan tugas, dipindah tugaskan dan diberikan beban pekerjaan yang melebihi deskripsi pekerjaan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Faktor Personal, Faktor Organisasional, Faktor Non Organisasional, dan Komitmen Organisasi
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	21 Jul 2022 01:32
Last Modified:	28 Jul 2022 01:25
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/743

Actions (login required)

View Item