KIKHAU, Vando Kiranda Pratama (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KESEHATAN KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER.pdf Download (789kB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (280kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (419kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (292kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (480kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (287kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (325kB) |
Abstract
signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kesehatan kota kupang bedangkan secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas kesehatan kota kupang. Hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil pengujian didapati hasil analisis regresi linier berganda dengan Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Nilai Thitung 7,096 > Ttabel 2,028 dengan tingkat sig.t 0,000 < 0,05. Maka, H0 ditolak dan Ha diterima artinya bahwa persial disiplin kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dengan demikian, terbukti bahwa hipotesis pertama yaitu disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Dan Nilai Thitung 2,107 > Ttabel 2,068 dengan tingkat sig.t 0,042 < 0,05. Maka, H0 ditolak dan Ha diterima artinya bahwa persial lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Dengan demikian, terbukti bahwa hipotesis pertama yaitu lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. ditarik kesimpulan mengenai pengujian hipotesis uji F. Diketahui n = 38; k = 2 dan tingkat signifikan a = 0,05. Maka Ftable = nF (k;n-k) = F (2;38-2) = 36 Ftabel ( 2;36). Jadi nilai Ftabel berdasarkan nilai distribusi Ftabel pada K (2) dan n (36) adalah 3,26. Dengan demikian dilihat pada hasil pengujian yang telah dilakukan maka Fhitung 40,732 > Ftable 3,26 dengan tingkat sig.F 0,000 < 0,05. Maka H0 ditolak Ha diterima, artinya bahwa secara simultan disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y).hasil pengujian koefesien determinasi (R² ) diatas maka diketahui bahwa nilai koefesien determinasi (R² ) sebesar 0,699. Hal ini menunjukan bahwa sebesar 69,9% variasi atau perubahan yang terjadi pada variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan. Sementara itu sisanya yaitu sebesar 30,1% dipengaruhi oleh fakktor-fator lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Nilai R sebesar 0,836 mengidikasikan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel bebas yaitu disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) dengan variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Disiplin Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai |
| Subjects: | Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Steven B. R. Waang |
| Date Deposited: | 13 Feb 2026 04:07 |
| Last Modified: | 13 Feb 2026 04:07 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/6411 |
Actions (login required)
 |
View Item |
