PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUMDA AIR MINUM KABUPATEN KUPANG

AWA, Betzebah R. B. (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUMDA AIR MINUM KABUPATEN KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01 COVER.pdf Download (809kB)
	Text 02 ABSTRAK.pdf Download (189kB)
	Text 03 BAB I.pdf Download (383kB)
	Text 04 BAB II.pdf Download (349kB)
	Text 05 BAB III.pdf Download (414kB)
	Text 06 BAB IV.pdf Download (722kB)
	Text 07 BAB V.pdf Download (187kB)
	Text 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (277kB)

Abstract

adalah motivasi kerja dan pengalaman kerja. Motivasi kerja adalah dorongan dari dalam diri seseorang untuk mengerahkan kemampuan dalam mencapai tujuan organisasi. (Hakim 2017:99) Motivasi kerja merupakan kegiatan yang dilakukan karyawan atas dasar dorongan oleh kekuatan dari dalam diri karyawan itu sendiri untuk memenuhi keinginan dan kebutuhan mereka. Menurut Hasibuan (2016:92) motivasi kerja adalah pemberian daya gerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk mencapai kepuasan. Selain motivasi kerja, pengalaman kerja merupakan faktor yang tidak bisa di pisahkan dari dunia kerja dan merupakan hal yang penting bagi karyawan untuk meningkatkan kinerjanya . Menurut Manullang dalam Erwin dan Rosnaida (2020) Pengalaman kerja merupakan kondisi yang memberikan petunjuk bahwa seseorang memiliki kompetensi dan pengetahuan dalam bidang tertentu dalam melaksanakan pekerjaan yang sudah pernah dilalui oleh karyawan tersebut. Pengalaman kerja merupakan penguasaan pengetahuan dan keterampilan karyawan yang diukur dari lama masa kerja, tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki karyawan (Handoko, 2020:208).Menurut Hasibuan (2016:55), orang yang berpengalaman merupakan calon karyawan yang telah siap pakai. Pengalaman kerja yang dimiliki seseorang tentunya akan sangat berpengaruh terhadap kinerjanya dalam suatu perusahaan . Menurut Martoyo (2017:113) pengalaman kerja merupakan pengetahuan yang diperoleh selama karyawan tersebut bekerja pada perusahaan ditempat kerjanya. Pengalaman kerja adalah keseluruhan pelajaran yang dipetik oleh seseorang dari peristiwa-peristiwa yang dilalui dalam perjalanan hidupnya (Siagian, 2018:60). Berdasarkan Penjelasan diatas penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perumda Air Minum Kabupaten Kupang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 194 orang, dan sampel ditentukan sebanyak 66 responden melalui teknik random sampling dengan rumus Slovin. Data dikumpulkan menggunakan kuisoner tertutup dengan skala interval 1-10 yang disusun berdasarkan indikator Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Kinerja Karyawan . Teknik analisis data yang digunakan adalah Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (uji T), Uji Simultan (uji F) dan Koefisien Determinasi (R2), dengan bantuan software SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,016 dan Pengalaman Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai signifikan 0,000. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,648 yang menunjukkan bahwa pengaruh motivasi kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 64,8%. Sedangkan pengaruh sebesar 35,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkab hasil tersebut, penelitian ini merekomendasikan agar Perumda Air Minum Kabupaten Kupang dapat meningkatkan motivasi kerja dan pengalaman kerja yang lebih baik agar kinerja karyawan dapat meningkat lebih optimal.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja , Kinerja Karyawan
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Steven B. R. Waang
Date Deposited:	13 Feb 2026 02:30
Last Modified:	13 Feb 2026 02:30
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/6389

Actions (login required)

View Item