PENGARUH REKAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPDIT SWASTI SARI CABANG KUPANG

JENIA, Priskila (2025) PENGARUH REKAN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPDIT SWASTI SARI CABANG KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

Preview	Text 1.COVER,PENGESAHAN,DLL.pdf Download (492kB) | Preview
Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (74kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (125kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (101kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (83kB) | Preview

Abstract

Menurut Mangkunegara (2013:4) Sumber Daya Manusia adalah salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, sumber daya manusia berupa manusia yang dipekerjakan disebuah organisasi sebagai penggerak, pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi itu. Sumber daya manusia secara garis besar adalah individu produktif yang bekerja sebagai penggerak suatu organisasi, baik itu di dalam institusi maupun perusahaan yang memiliki fungsi sebagai aset sehingga harus dilatih dan dikembangkan kemampuannya. Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja, dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis (Sutrisno, 2019, hlm. 74). (Nitisemito, 2001:159) Rekan kerja yang baik dapat dilihat dari adanya kompetisi yang sehat, karyawan yang saling menghormati, karyawan saling bekerja sama dalam menyelesaikan masalah dan suasana kekeluargaan yang ada dalam organisasi. Menurut Robbins (2003) Karakteristik pekerjaan adalah suatu kondisi pekerjaan yang dapat menentukan kesesuaian seseorang dengan suatu bidang pekerjaan tertentu yang terdiri dari variasi keterampilan yang dibutuhkan, prosedur dan kejelasan tugas, tingkat kepentingan, kewenangan dan tanggung jawab serta umpan balik dari tugas yang dilaksanakan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, dan untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang. Jenis data dalam penelitian ini adalah deskrif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan. Teknik pengumpulan data berupa penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang. Dari hasil penelitian yang dilakukan, peneliti menyimpulkan bahwa secara parsial rekan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang dan karakteristik pekerjaan secara parsial berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada Kopdit Swasti Sari Cabang Kupang. Hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil analisis regresi linier berganda dengan nilai konstan (a) sebesar -9,016, sedangkan koefisien regresi untuk Rekan Kerja b1= 0,426 dan Karakteristik Pekerjaan b2= 0,868. Dengan demikian, persamaan regresi linear berganda yang memperlihatkan pengaruh Rekan Kerja (X1) dan Karakteristik Pekerjaan (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) adalah sebagai berikut: Y= -9,016+ 0,426 X1+ 0,868 X2 +e. Selain itu hasil Uji hipotesis pertama yaitu ada pengaruh rekan kerja (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Diketahui bahwa untuk variabel rekan kerja (X1) ditemukan thitung = 2.582 lebih besar ttabel = 2.052 dan tingkat Sig. = 0,016 Oleh karena nilai sig. < 0,05, 05 maka Ho (b1 = 0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima yaitu variable rekan kerja (X1) berpengaruh positif secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). berikutnya hasil Uji hipotesis kedua yaitu ada pengaruh karakteristik pekerjaan (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Diketahui bahwa untuk variabel karakteristik pekerjaan (X2) ditemukan thitung = 7.413 lebih besar ttabel = 2.052 dan tingkat Sig = 0,000 Oleh karena nilai sig. < 0,05. Maka, H0 (b1=0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima artinya bahwa karakteristik pekerjaan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Untuk hasil pengujian Uji F diadapati Fhitung = 56.115 lebih besar Ftabel = 3,35 dan tingkat Sig. = 0,000 Oleh karena nilai sig. < 0,05. Maka, H0 (b1=0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima artinya bahwa rekan kerja(X1) dan karakteristik pekerjaan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dan terakhir berdasarkan perolehan hasil hasil uji koefisien determinasi (R2) dapat diketahui besarnya koefisien determinasi R2 adalah 0,806 atau 80,60%. Hal ini berarti besarnya pengaruh perilaku pemimpin dan rekan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan pengaruh sisanya 19,40% disebabkan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Rekan Kerja ,Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja Karyawa
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Steven B. R. Waang
Date Deposited:	06 Feb 2026 02:38
Last Modified:	06 Feb 2026 02:38
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/6001

Actions (login required)

View Item