ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINER-JA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk. KOTA KUPANG

FATIMA, Yuliana (2025) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINER-JA KARYAWAN PADA PT. RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk. KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (189kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (146kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (725kB)
	Text 7. BAB V.pdf Download (202kB)
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (187kB)

Abstract

Dalam melakukan aktivitasnya perusahaan membutuhkan sumber daya manusia (SDM) karena Sumber Daya Manusia merupakan salah satu faktor yang sangat berperan sangat penting serta menentukan sukses atau tidaknya suatu perusahaan. Orang yang mengelola organisasi atau perusahaan akan mengolah berbagai sumberdaya yang ada untuk meraih tujuan organisasi yang diinginkan oleh perusahaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk dapat menganalisis pengaruh dari kepemimpinan transformasional (X1), lingkungan kerja (X2) dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Kota Kupang. Penelitian ini dilakukan karena peneliti menganggap perlu mengetahui variabel yang diteliti pada PT. Ramayan Lestari Sentosa Tbk. Kota Kupang sehingga pemimpin dapat menyiapkan sumber daya manusia yang berkualitas dalam menjalankan perusahaan sehingga dapat tercapai visi misi serta tujuan perusahaan. Objek penelitian ini adalah PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk. Kota Kupang. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada sampel penelitian sebanyak 60 karyawan. Dalam penelitian ini dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dan pengujian secara simultan dan parsial. Konsep penelitian dalam skripsi ini adalah kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Kepemimpinan transformasional merupakan kemampuan pemimpin dalam membangun komitmen bersama terhadap sasaran organisasi dan memberikan kepercayaan kepada pengikut untuk mencapai sasaran organisasi (Nurkolis,2003). Menurut Supardi (2012) Lingkungan Kerja merupakan keadaan disekitar tempat kerja baik secara fisik maupun non fisik yang memberikan kesan menyenangkan dan aman. Samsudin (2010) mengartikan motivasi kerja sebagai proses mempengaruhi atau mendorong dari luar terhadap seseorang atau kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ditetapkan. Kinerja Karyawan hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau kelompok dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam upaya pencapaian tujuan organisasi secara legal, tidak melanggar hukum dan Hasil penelitian yang dilakukan bersama-sama antara semua variabel yang diteliti menggambarkan terdapat pengaruh bersama-sama antara semua variabel yang diteliti, bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan hasil secara parsial diketahui bahwa masing-masing variabel berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasioal, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Ms Sarce Henukh
Date Deposited:	18 Dec 2025 01:20
Last Modified:	18 Dec 2025 01:20
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/5868

Actions (login required)

View Item