TONI, Astiani (2024) PENGARUH KETERAMPILAN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JNE EXPRESS KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (91kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (338kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (232kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (170kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (91kB) |
Abstract
Penelitian ini berjudul Pengaruh Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. JNE Express Kupang. Tingkat persaingan yang tinggi ini memacu setiap perusahaan untuk mempertahankan kelangsungan hidup organisasinya dengan meningkatkan kinerja karyawan dalam perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan sumber daya manusia yang berkualitas dilihat dari keterampilan kerja karyawan yang mampu dan cakap dalam menyelesaikan setiap tugasnya (Hasibuan, 2014). Selain itu, pengalaman kerja juga perlu diperhatikan karena karyawan yang melakukan jenis pekerjaan secara berulang dalam waktu yang cukup lama akan membuat dirinya menjadi lebih memahami dan terampil dalam melaksanakan pekerjaan tersebut. Dan lingkungan kerja yang berkualitas juga dapat membuat karyawan mencapai suatu hasil yang optimal apabila ditunjang oleh suatu kondisi lingkungan yang sesuai dan nyaman (Sedarmayanti 2017). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja, pengalaman kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Kupang. Metode penelitian dalam penelitian ini yakni populasi 174 karyawan dan sampel pada karyawan PT. JNE Express Kupang sebanyak 51 responden. Teknik pengunpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS 29.0, untuk uji parsial (uji t), uji simultan (uji f), dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan Persamaan Regresi Linear berganda: Y = 10,141 + 0,212X1 + 0,198X2 + 0,177X3 diketahui konstan regresi a sebesar 10,141 dan koefisien regresi b1 = 0.212, b2 = 0.198, dan b3= 0.177 Persamaan regresi linear berganda ini dapat di artikan sebagai berikut : nilai konstan sebesar 10,141 artinya jika nilai keterampilan kerja (X1), pengalaman kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) sama dengan nol, maka kinerja karyawan (Y) memiliki nilai sebesar 10,141. Koefisien regresi (b1) sebesar 0.212 artinya jika keterampilan kerja (X1) mengalami kenaikan sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0.212 atau 21,2%. Koefisien regresi (b2) sebesar 0.198 artinya jika pengalaman kerja (X2) mengalami kenaikan sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0.198 atau 19,8%. Koefisien regresi (b3) sebesar 0,177 artinya jika lingkungan kerja (X3) mengalami kenaikan sebesar 1 satuan maka kinerja karyawan akan meningkat sebesar 0,177 atau 17,7%. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis uji t keterampilan kerja adalah t-hitung = 2,137 > t-tabel = 2,011 dan t-sig = 0,038 < t-alpha = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Maka terbukti hipotesis yang menyatakan keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Kupang. Pengujian hipotesis uji t pengalaman kerja adalah t-hitung = 2,139 > t-tabel = 2,011 dan t-sign = 0,038 < t-alpha = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Maka terbukti hipotesis yang menyatakan pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Kupang. Dan pengujian hipotesis uji-t variabel lingkungan kerja adalah t-hitung = 2,241 > t-tabel = 2,011 dan t-sig = 0,030 < t-alpha = 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Maka terbukti hipotesis yang menyatakan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Kupang. F-hitung = 8,059 > F-tabel = 2,80 dan f-signifikan = 0,001 < f-alpha = 0,05 Maka, H0 ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukan terdapat pengaruh keterampilan kerja (X1), pengalaman kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan(Y) pada PT. JNE Express Kupang. Berdasarkan hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial keterampilan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Kupang, secara parsial pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Kupang, secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Kupang, dan secara simultan keterampilan kerja, pengalaman kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. JNE Express Kupang.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Keterampilan Kerja, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 13 Jun 2024 01:51 |
| Last Modified: | 13 Jun 2024 01:51 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4068 |
Actions (login required)
 |
View Item |
