ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI KARYAWAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN LPP TVRI STASIUN NUSA TENGGARA TIMUR

ROBE, Ronaldho Rezky (2023) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI KARYAWAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN LPP TVRI STASIUN NUSA TENGGARA TIMUR. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 1.COVER,DAFTAR ISI DLL.pdf Download (907kB)
	Text 2.ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text 3.BAB I.pdf Download (434kB)
	Text 4.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text 5.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text 6.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)
	Text 7.BAB V.pdf Download (300kB)
	Text 8.DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (186kB)

Abstract

Dalam usaha untuk mencapai tujuan organisasi, organisasi memerlukan sumber dayauntuk dapat mencapainya. Sumber daya tersebut adalah sumber daya alam, sumber dayafinansial, sumber daya ilmu teknologi, dan sumber daya manusia. Sumber daya manusiamerupakan asset organisasi yang paling penting,dan membuat sumber daya lain dapatberkerja. Sumber daya lainnya tidak akan bekerja dan kurang bermanfaat dalam mencapaitujuanorganisasitanpasumber dayamanusia. Sumberdayamanusiadalamperusahaanterdiridaripemimpindankaryawan.Keduanya mempunyai peran dan fungsinya masing-masing. Setiap sumber daya manusia didalam perusahaan berhubungan baik agar tercipta harmonisasi sumber daya manusia untukdapatmencapaitujuanperusahaandenganefektifdandapatmenciptakankeunggulanbersaing. Semakin tinggi kualitas/potensi sumber daya manusia, semakin tinggi pula kinerjasumberdayamanusiatersebut.Begitupunsebaliknya,semakinrendahkualitas/potensisumberdayamanusia,makasemakinrendahpulakinerjayangdimilikisumberdayamanusia tersebut. Dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia merupakan asset utamadalam suatu organisasi, karena tanpaadanya sumber daya manusia yang handal yang dapatbekerja secara efektif dan efisien, maka sebaik apapun sumber daya lain yang dimiliki suatuorganisasi,makatujuanorganisasitidakakan dapattercapaidenganmaksimal. Tujuan dari Penelitian ini untuk menjawab dua persolan yaitu Untuk menganalisisPengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Karyawan, Dan Motivasi Kerja Terhadap PrestasiKerja Karyawan Lpp TvriStasiun Nusa Tenggara Timur. Penelitian ini bersifat deskriptifkuantitatifdenganmenggunakanSampelKepemimpinan,KompensasiKaryawan,DanMotivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Lpp TvriStasiun Nusa Tenggara Timur.Sedangkandalampembahasannyamenggunakanalatanalisis RegresiLinierBerganda. Berdasarkan hasil analisis pada tabel 4.20 diatas dengan menggunakan aplikasi SPSSdapatdiperoleh persamaanregeresilinearbergandasebagaiberikut: Y=30.087 +0.902 X1 + 1.332 X2 +1.339 X3. Berdasarkantabel4.9hasilujitstatistikdiatasdapatdiuraikansebagaiberikut: 1. Kepemimpinan(X1) Berdasarkan tabel hasil uji regresi t diatas, maka diperoleh hasil t hitung sebesar2,691 t tabel = 2.048 sehingga t hitung > t tabel ( 2,691 > 2.048), diperkuat dengan nilaisign sebesar 0,006sehingga sign 0,006 < 0,05 maka Ha diterima dan dapat disimpulkanbahwaKepemimpinan secaraparsialberpengaruh signifikan terhadapPrestasikerja. 2. Kompensasi( X2) Berdasarkan tabel hasil uji regresi t diatas, maka diperoleh hasil t hitung sebesar3.419, t tabel = 2.048 sehingga t hitung > t tabel (3.419 > 2.048), diperkuat dengan nilaisignsebesar0,042sehinggasign0,042<0,05makaHaditerimasehinggadapatdisimpulkanbahwaKompensasisecaraparsialberpengaruhterhadapPrestasiKerja. 3. MotivasiKerja(X3) Berdasarkan tabel hasil uji regresi t diatas, maka diperoleh hasil t hitung sebesar2.655, t tabel = 2.048 sehingga t hitung > t tabel (2.655 > 2.048), diperkuat dengan nilai sign sebesar 0,042 sehingga sign 0,006<0,05 maka Hadi terima sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap prestasik

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	19 Feb 2024 05:21
Last Modified:	19 Feb 2024 05:22
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3468

Actions (login required)

View Item