BENU, Jindro (2022) ANALISIS PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN PROFESIONALISME KERJA PEGAWAI TERHADAPKINERJA PEGAWAI POLITEKNIK KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
|
Text
01. COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (883kB) | Preview |
|
|
Text
03. BAB I.pdf Download (184kB) | Preview |
|
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB) |
|
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB) |
|
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB) |
|
|
Text
07. BAB V.pdf Download (92kB) | Preview |
|
|
Text
08. DAFTAR PUSTASKA.pdf Download (88kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam menjalankan sebuah Instansi/Organisasi.Sumber daya manusia memegang peranan paling penting dan potensial bagi keberhasilan suatu organisasi/ instansi, untuk itu dibutuhkan sumber daya manusia yang memiliki kinerja yang baik.Profesionalisme adalah masalah terutama masalah sikap. Bukan seperangkat kompetensi. Seseorang Profesional sejati adalah teknisi yang benar-benar peduli. Selanjutnya dikatakan Profesionalisme sejati mengisyaratkan suatu kebanggaan pada pekerjaa komitmen pada kualitas, dedikasi pada kepentingan klien, dan keinginan tulus untuk membantu. Menurut Panji Anoraga (2001:9). Widodo (dalam Kharis, 2010:8) sumber daya manusia dapat dikatakan berkualitas manakala mereka mempunyai kemampuan untuk melaksanakan kewenangan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Kemampuan tersebut hanya dapat dicapai manakala mereka mempunyai bekal pendidikan, latihan dan pengalaman yang cukup memadai untuk melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan. Kinerja pegawai adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Hasil penelitian kinerja menunjukkan apakah sumber daya manusia telah memenuhi tuntunan yang dikehendaki perusahaan, baik dilihat dari sisi kualitas maupun kuantitas. Informasi dalam penelitian kinerja karyawan merupakan refleksi dari berkembang atau tidaknya perusahaan . Jenis penelitian ini adalah penelitian deskripsif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, Uji t (Koefisien) , Uji koefisien determinasi (R²) dan Uji Hipotesis.Hasil dari analisis regresi berganda yang didapatkan. Y =0,14.520+0,685(X1) – 0,443 (X2) Model regresi tersebut dapat diinterpretasikan bahwa koefisien regresi variabel X1 ( Kualitas SDM ) diperoleh sebesar 685 dan Variabel X2 ( Kinerja Pegawai ) 443 dengan arah koefisien positif. Tabel diatas menunjukan bahwa pengaruh Kualitas SDM dan Profesionalisme Pegawai memiliki signifikan 0,000 dan 0,19 (dibawah α = 0,05). Dengan membandingkan t-tabel pada α = 0,05 yaitu sebesar 2,000 (nilai t-tabel) dan t-hitung variabel X1 pada α = 0,05 yaitu sebesar 5.406 dan X2 pada α = 0,05 yaitu sebesar 2.428 yang berarti bahwa t-hitung lebih besar dari t-tabel, dengan melihat nilai t-hitung yang lebih besar dari t-tabel dan angka koefisien regresi dalam arah negatif, maka ini berarti terdapat pengaruh positif kualitas SDM dan Profesionalisme pegawai terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Pegawai Politeknik Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Kupang Berdasarkan kesimpulan penelitian yang diperoleh dan implikasi teoritis yang dimunculkan, maka dikembangkan implikasi terapan yang diharapkan dapat memberi sumbangan kantor Politeknik Kelautan Dan Perikanan Kabupaten Kupang agar lebih semangat dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya masing-masing untuk mencapai tujuan yang diinginkan .
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 21 Jul 2022 01:30 |
| Last Modified: | 28 Jul 2022 02:06 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/741 |
Actions (login required)
 |
View Item |
