TEME, Kristiana (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH NTT. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER.pdf Download (787kB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (87kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (108kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (959kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (131kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (135kB) |
Abstract
Setiap perusahaan pasti membutuhkan seorang pemimimpin.Untuk memimpin perusahaan,sangat dibutuhkan seorang pemimpin yang ideal. Ciri dari seorang pemimpin cendrung memiliki dan menjadi contoh persyaratan kualitas yang diharapkan suatu organisasi atau perushaan. Menurut Siagian,(2002). Kepemimpinan diartiakn sebagai kemampuan dan keterampialan seorang yang menduduki jabatan pemimpin satuan kerja untuk mempengaruhi orang lain,terutama bawahannya.Menurut (Hasibuan,2011:95) loyalitas karyawan merupakan kesetiaan di cerminkan oleh kesediaan karyawan menjaga dan membela organisasi di dalam maupun di luar pekerjaan dari orang yang tidak bertanggung jawab. (Mangkunegara,2006:67). Kinerja merupakan suatu hasil secara kualitas maupun kuantitas yang telah dicapai seseorang karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang telah diberikan kepadanya. Teknik penelitian ini menggunakan Kuesioner dalam angket tertutup dengan menggunakan skala 1-10 untuk mendapatkan data yang bersifat interval dan diberi skor atau nilai sebagai berikut : untuk kategori pertanyaan dengan jawaban sngat tidak setuju atau sangat setuju : sangat tidak setuju 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 sangat setuju. Dalam penelitian ini peneliti akan membahas hasil penelitian sesuai dengan permasalahan yang penulis ajukan. Sehingga dapat diketahui gambaran tentang ada tidaknya pengaruh antar variabel bebas gaya kepemimpinan dan loyalitas karyawan terhadap variabel terikat kinerja karyawan . Penulis telah melakukan analisis regresi linier berganda dan didapati Koefisien regresi (b1) sebesar 0,106 artinya gaya kepemimpinan (X1) tidak mengalami kenaikan sebesar 0% maka kinerja karyawan (Y) tidak mengalami peningkat sebesar 0,054. Koefisisen tidak bernilai signifikan artinya tidak terjadi hubungan signifikan antara gaya kepemimpinan (X1) dengan kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji hipotesis yang dilakukan tidak ada hubungan pengaruh gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) ditemukan t hitung : 0,741< dari t tabel : 1,990 dengan tingkat signifikan 0,146 > 0,05 . penulis telah melakukan analisis regresi linear berganda didapati koefisien regresi (b2) sebesar 0,172 artinya jika loyalitas karyawan (X2) mengelami kenaikan sebesar 1% maka kinerja karyawn (Y) akan meningkat sebesar 0,137. Koefisien bernilai signifikan artinya terjadi pengaruh antara loyalitas karyawan (X2) dengan kinerja karyawan (Y). berdasarkan uji hipotesis yang telah dilakukan terdapat adanya hubungan pengaruh loyalitas karyawan (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini dibuktikan dengan perolehan ditemukan t hitung :2,508 > dari t tabel : 1,988 dengan tingkat signifikan 0,014 < 0,05. Berdasarkan hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada pt pln unit induk wilayah ntt.Secara parsial loyalitas karyawan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada pt pln unit induk wilayah NTT. Dan secara simultan gaya kepemipinan dan loyalitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT PLN unit induk wilayah NTT.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan, Loyalitas Karyawan, Kinerja Karyawan. |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 06 Mar 2024 04:31 |
| Last Modified: | 06 Mar 2024 04:31 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3402 |
Actions (login required)
 |
View Item |
