PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT TANAOBA LAIS MANEKAT KUPANG

KOLLY, Nunia Friskila (2022) PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PERKREDITAN RAKYAT TANAOBA LAIS MANEKAT KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

Preview	Text 01. COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (905kB) | Preview
Preview	Text 03. BAB I.pdf Download (255kB) | Preview
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB)
Preview	Text 07. BAB V.pdf Download (224kB) | Preview
Preview	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (167kB) | Preview

Abstract

Pada era globalisasi saat ini, perkembangan teknologi dan sektor ekonomi yang pesat mengakibatkan semakin tumbuh dan berkembangnya dunia usaha dan pertumbuhan bisnis yang secara tidak langsung akan memacu perkembangan industri yang semakin dipengaruhi dengan persaingan yang ketat dan banyak menimbulkan berbagai macam persoalan yang di hadapi perusahaanya itu bagaimana caranya meningkatkan kinerja dan memenuhi standar. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat strategis dan fundamental dalam organisasi. Sumber daya manusia berperan menentukan berhasil tidaknya organisasi/perusahaan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan. Setiap sumber daya manusia yang ada dalam organisasi atau perusahaan mempunyai cara berfikir, sikap, tingkahlaku, dan kebutuhan yang berbeda-beda. Keadaan ini merupakan masalah yang rumit bagi perusahaan yang harus diberikan perhatian khusus dalam mengelola sumber daya manusianya, sebab jika pengelolaannya tidak baik maka akan timbul masalah yaitu kinerja karyawan akan menurun, masalah yang timbul ini akan berpengaruh terhadap kelancaran aktivitas organisasi dalam mencapai tujuan. Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Mangkunegara (2012) kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pekerja dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja dipandang perlu dalam organisasi perusahaan karena dapat menentukan hidup matinya sebuah perusahaan. Kemampuan dalam kinerja karyawan tidak lepas dari kemampuan para pemimpin. Namun tidak menutup kemungkinan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawab seseorang akan menyebabkan munculnya stres kerja bagi karyawan dalam menjalankan tugasnya. Stres kerja ini tampak dari emosi tidak stabil, perasaan tidak tenang, suka menyendiri, sulit tidur, tidak bisa rileks, cemas, tegang, gugup, tekanan darah meningkat dan mengalami gangguan pencernaan. Husni (2013) menyatakan bahwa Stres kerja yang terjadi biasanya berawal dari tuntutan pekerjaan yang banyak tetapi waktu untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut dirasakan sangat mendesak. Dan iklim kerja yang tidaksehatsepertipersaingan yang tidakpositifdiantarakaryawanmembuatstres yang berkelanjutanbagiparapekerjanya. Stresdidalampekerjaanada yang positifdannegatif. Untukgambaranpositifnyaadalahparakaryawanselalubekerjalebihgiatapabilamendapattekanandaripimpinandannegatifnyaadalahparakaryawanterlihatterlalusantaiapabilapimpinantidakada di tempat. Streskerja yang dialamiolehkaryawandapatberdampakpadakinerjakaryawanitusendiri. Streskerjakaryawanperludikelolaolehseorangpimpinanperusahaan agar potensi-potensi yang dapatmerugikanperusahaandapatdiatasi. Selainstreskerjaadajuga yang mempengaruhikinerjakaryawanyaitumotivasi. MotivasikerjamenurutKadarisma (2012: 278) adalahpenggerakataupendorongdalamdiriseseoranguntukmauberperilakudanbekerjadengangiatdanbaiksesuaidengantugasdankewajiban yang telahdiberikankepadanya. Karyawan yangmemilikimotivasilemahataumenurunakanberdampak pula padakinerjamerekasehinggaakanberakibatpadatitikmaksimalnyamerekadalammenjalankantugasdantanggungjawabnya. Faktor-faktor yang memungkinkanuntukdigunakanolehperusahaandalammeningkatkanmotivasikerjanyagunameningkatkanproduktifitaskerjakaryawan, diantaranyagaji yang sesuaidenganindekskehidupanlokal, training bagikaryawan-karyawantertentu yang memilikiprospek di masadepan, motivasi individual maupunkolektifmelaluiberbagaicaramisalnyapemberianinsentif yang proporsionaldenganmotivasikerjanya, ataupromosijabatan yang diharapkandapatmerubahtingkatkehidupannyasehinggamenjadilebihbaik. Objek yang ditelitidalampenelitianiniadalahpadaPT. Bank Perkreditan Rakyat TanaobaLaisManekat (BPR TLM), merupakan unit usaha yang didirikandandikembangkanolehYayasan TLM-GMIT untukmelayanikebutuhannasabahakanaksespinjaman modal usahakecildanmenengahdalamrangkameningkatkankesejahteraanhidupjemaatsertamasyarakat di sekitarnya. Berdasarkanhasilanalisis yang dilakukandapatdisimpulkanbahwapersamaanregresi linear berganda yang memperlihatkanStresKerja (X1), MotivasiKerja (X2) danKinerjaKaryawan (Y) adalahsebagaiberikut : Y = 17.846 - 0.044X1+ 0.342 + e. SelanjutnyaperolehanhasilUjihipotesispertamayaituterdapatpengaruhnegatifstreskerja (X1) terhadapkinerjakaryawan (Y). Hal inidapatdilihatbahwavariabelstreskerja (X1) ditemukan t hitung = -0.396 lebihkecildari t tabel = 1,668 dantingkat Sig. = 0.694. Olehkarenanilai sig > 0,05maka Ho diterimadan Ha ditolakyaituvariabelstreskerja (X1) berpengaruhnegatifsecaraparsialterhadapkinerjakaryawan (Y). Sedangkanpengujianhipotesiskeduayaituterdapatpengaruhpositifmotivasikerja (X2) terhadapkinerjakaryawan (Y). Hal inidapatdilihatbahwavariabelmotivasikerja (X2) yaitunilai t hitung = 3.737 lebihbesardari t tabel = 1,668 dantingkat Sig. = 0.000. Olehkarenanilai sig < 0,05maka Ha diterimadan Ho ditolakyaituvariabelmotivasikerja (X2) berpengaruhpositifsecaraparsialterhadapkinerjakaryawan (Y). SelanjutnyauntukhasilpengujianUji F diperolehnilai F hitungsebesar 7.181 lebihbesardari F tabel2,744 danperolehannilai Sig sebesar 0.001. Olehkarenanilai sig < 0,05makadapatdisimpulkanbahwavariabelStresKerja (X1), danMotivasiKerja (X2) secara simultan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Stres Kerja, Motivasi Kerja.
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	08 Jul 2022 04:33
Last Modified:	01 Aug 2022 03:44
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/207

Actions (login required)

View Item