ANALISA PENGARUH POLA KERJA AKIBAT PANDEMI COVID-19 DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN KUPANG

KOROH, Wilhelmus H.O (2022) ANALISA PENGARUH POLA KERJA AKIBAT PANDEMI COVID-19 DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UNIT PELAKSANA PELAYANAN PELANGGAN KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text ABSTRAK.pdf Download (56kB)
	Text BAB 1.pdf Download (114kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB V.pdf Download (70kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB)

Abstract

Yang menjadi persoalan pokok dalam penelitian ini adalah apakah pola kerja akibat pandemi dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sedangkan yang menjadi tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa sejauh mana pengaruh pola kerja dan budaya organisasi secara parsial dan secara Bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Objek dari penelitian ini adalah pelanggan bisnis PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kupang. Terdapat tiga variabel yang diteliti yaitu yang pertama variabel pola kerja dengan indikator keanekaragaman tugas, identitas tugas otonomi dan umpan balik. Variable kedua yaitu budaya organisasi dengan indikator inovasi, stabilitas, saling menghargai, orientasi pada hasil, memperhatikan detail, kerjasama tim dan agresifitas serta variable ketiga adalah kinerja karyawan dengan indikator kualitas pekerjaan, kuantitas pekerjaan, ketepatan waktu, efektifitas dan kemandirian. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah adalah karyawan PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pelayanan Pelanggan Kupang. Sampel diambil sebanyak 60 responden yang dihitung dengan rumus slovin dari total karyawan sebanyak 152 orang. Kemudian dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis ini meliputi: uji analisis berganda, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis melalui uji f dan uji t, serta analisis koefisien determinasi (R square). Berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi: Y = 5,78572 + 0.58103 X1 + 0.21230 X2. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel independen yaitu pola kerja terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan dan juga budaya organisasi terbukti secara signifikan mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan. Melalui uji f dan uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa variabel independen memang layak untuk menguji variabel dependen kinerja karyawan. Angka Adjust R Square sebesar 0,7583 atau 75,83%; menunjukkan bahwa sebesar 75,83% variabel kinerja karyawan dipengaruhi variabel independen dalam persamaan regresi. Sedangkan sisanya 24,17% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas pada penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pola Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economic > Accounting
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	22 Feb 2023 02:05
Last Modified:	22 Feb 2023 02:05
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/1984

Actions (login required)

View Item