PENAONI, Jessica Shekina (2025) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI PEGAWAI, KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERPUTARAN TENAGA KERJA PADA PERUMDA AIR MINUM KABUPATEN KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (477kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (324kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (585kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (904kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (304kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (306kB) |
Abstract
Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam suatu perusahaan terutama dalam mencapai tujuan perusahaan. Sebaliknya sumber daya manusia juga mempunyai berbagai macam kebutuhan yang ingin dipenuhinya. Menurut Marwansyah (2010: 269) kompensasi merupakan imbalan yang perusahaan berikan kepada para karyawan. atas kinerja yang diberikan terhadap organisasi baik imbalan langsung maupun tidak langsung. finansial maupun non- finansial."Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan di mana para karyawan memandang pekerjaannya". Saat karyawan menunjukkan sikap positif dalam bekerja dapat di artikan (Handoko,2017). Robbins dan Judge, (2008) memberikan definisi bahwa Komitmen organisasi adalah suatu keadaan di mana seorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan-tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Yang dimaksud dengan perputaran karyawan atau labour turnover adalah tingkat perputaran karyawan melewati batas keanggotaan dari sebuah organisasi.(Simamora, 2004: 152).Berdasarkan penjelasan diatas maka dalam penelitian ini peneliti akan membahas mengenai Analisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap perputaran tenaga kerja pada Perumda Air Minum Kabupaten Kupang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakaan metode kuantitaf dengan mengunakan sampel sebanyak 56 orang. Teknik analisi data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap perputaran tenaga kerja. Peneliti menggunakan Uji Analisis Linear Berganda, Uji Persial (Uji T), Uji Simultan (Uji F), dan Uji Koefesien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian yang dilakukan, peneliti dapat menyimpulkan bahwa secara persial Kompensasi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap perputaran tenaga kerja dan kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perputaran tenaga kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan segnifikan terhadap perputaran tenaga kerja pada Perumda Air Minum Kabupaten Kupang, Sedangkan secara simultan kompensasi pegawai, kepuasaan kerja dan komitmen organisasional secara bersama-sama terhadap perputaran tenaga kerja pada Perumda Air Minum Kabupaten Kupang. Hal ini dapat dibuktikan dengan perolehan hasil pengujian, didapati hasil analisis regresi linear berganda dengan nilai konstanta sebesar 22.982 sedangkan koefesien regresi b 1 = 0,72 koefesien regresi b 2 = 0,74 koefesien regresi b 3 = 0,69. Dengan demikian persamaan regresi linear berganda yang memperlihatkan pengaruh kompensasi (X1) kepuasaan kerja (X2) dan komitmen organisasional (X3) terhadap perputaran tenaga kerja (Y) adalah sebagai berikut Y= 22.982 + 0,72 X1 + 0,74 X2 + 0,69 X3 e. Selain itu, hasil uji Uji hipotesis pertama yaitu Diketahui bahwa variabel kompensasi (X1) ditemukan t hitung = 3,155 >dari t tabel 1,674 dan tingkat sig= 0,003 oleh karna itu nilai sig<0,05 maka Ho (bl = 0) di tolak Ha (b1 0) di terima yaitu kompensasi memiliki pengaruh dan signifikan terhadap perputaran tenaga kerja. Uji Hipotesis kedua yaitu diketahui bahwa variable kepuasan kerja (X2) ditemukan t hitung =5,725 > dari t tabel 1,674 dan tingkat sig 0,00. Oleh karna itu nilai sig<0,05 maka Ho (b1= 0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima yaitu kepuasan kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap perputaran tenaga kerja. Uji Hipotesis ketiga yaitu diketahui bahwa variable komitmen organisasi (X3) ditemukan t hitung 5,595 >dari T tabel = 1,674 dan tingkat sig = 0,00. Oleh karna itu nilai sig <0,05 maka Ho(b1=0) di tolak dan Ha (b1 0) di terima yaitu komitmen organisasi memiliki pengaruh dan signifikan terhadap perputaran tenaga kerja. Untuk hasil pengujian Uji F didapat nilai Fhitung 29.354 lebih besar dari Ftabel yang memiliki nilai sebesar 2,78 dengan nilai signifikan 0,000. Oleh karena nilai sig.< 0,05 maka Ha (b1≠0) diterima Ho (b1=0) ditolak, artinya bahwa secara simultan Kompensasi (X1) Kepuasaan kerja (X2) dan Komitmen organisasional (X3) berpengaruh secara bersama-sama terhadap Perputaran tenaga kerja (Y). Dan terakhir hasil pengujiankoefesien determinasi (R2) di peroleh nilai sebesar 0,629 atau 62 %. Hal ini menggambarkan bahwa besarnya pengaruh Kompensasi , Kepuasaan kerja dan Komitmen organisasional terhadap Perputaran tenaga kerja sebesar 62%, sedangkan pengaruh sebesar 38% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Kepuasaan Kerja, Komitmen Organisasional, Perputaran Tenaga Kerja |
| Subjects: | Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Ms Sarce Henukh |
| Date Deposited: | 22 May 2025 05:37 |
| Last Modified: | 22 May 2025 05:42 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/5214 |
Actions (login required)
 |
View Item |
