ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA KUPANG

BESILISIN, Hirosius (2024) ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Uninversitas Kristen Arta Wacana.

	Text 01 COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02 ABSTRAK.pdf Download (275kB)
	Text 03 BAB I.pdf Download (342kB)
	Text 04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)
	Text 05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (371kB)
	Text 06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)
	Text 07 BAB V.pdf Download (193kB)
	Text 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (357kB)

Abstract

Pada berbagai bidang khususnya kehidupan berorganisasi, faktor manusia merupakan masalah utama disetiap kegiatan yang ada didalamnya. Organisasi merupakan kesatuan sosial yang dikoordinasikan secara sadar dengan sebuah batasan yang reaktif dapat diidentifikasikan, bekerja secara terus menerus untuk mencapai tujuan (Robbins, 2006) Semua tindakan yang diambil dalam setiap kegiatan diprakarsai dan ditentukan oleh manusia yang menjadi anggota perusahaan. Perusahaan membutuhkan adanya faktor sumber daya manusia yang potensial baik pemimpin maupun karyawan pada pola tugas dan pengawasan yang merupakan penentu tercapainya tujuan perusahaan. Menurut Hasibuan (2006:94) mengemukakan kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Pengembangan karier sangat penting bagi suatu organisasi, karena karier merupakan kebutuhan yang harus terus dikembangkan dalam diri seorang pegawai sehingga mampu memotivasi pegawai untuk meningkatkan kinerjanya. Pengembangan karier meliputi setiap aktivitas untuk mempersiapkan seseorang untuk menempuh jalur karier tertentu. suatu rencana karier yang telah dibuat oleh seseorang pekerja harus disertai oleh suatu tujuan karier yang realistis. Kepuasan kerja adalah apa yang dimiliki oleh individu dalam pekerjaannya, sikap tersebut muncul akibat adanya persepsi masing-masing individu terhadap pekerjaannya. Karena menyangkut sikap, pengertian kepuasan kerja menyangkut berbagai hal, seperti emosi dan kecenderungan perilaku seseorang. Oleh karena itu kepuasan kerja akan nampak terwujud dalam perilaku dan kinerja seseorang. Orang yang merasa puas akan pekerjaan, akan bekerja dengan semangat kerja tinggi sehingga kinerja karyawan tersebut tinggi Robbins (2005:179). Selanjutnya Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Asriningtyas tahun 2016 dengan judul Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan PT Inti Sukses Garmindo Tbk Semarang). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial pengembangan karir (X1), dan kepuasan kerja (X2) secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Kemudian analisa koefisien determinasi (Adjusted R Square) variabel pengembangan karir (X1) dan kepuasan kerja (X2) memberikan pengaruh sebesar 50,3% terhadap variabel kinerja karyawan (Y), sedangkan 49,7% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model. Berdasarkan uraian ini, penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul “Analisis Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kupang”. Berdasarkan latar belakang masalah yang diuraikan maka perumusan masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pada Kantor Pertanahan Kota Kupang? 2. Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada pada Kantor Pertanahan Kota Kupang? Landasan teori pada penelitian ini antara lain: 1. Pengembangan karir adalah pendekatan formal yang digunakan organisasi untuk memastikan bahwa orang dengan kualifikasi dan pengalaman yang tepat tersedia jika dibutuhkan 2. Kepuasan kerja adalah suatu sikap umum seorang individu terhadap pekerjaanya. Seseorang dengan sikap kepuasan tinggi menunjukkan sikap positif terhadap kerja, seseorang yang tidak puas terhadap pekerjaannya menunjukkan sikap negatif terhadap tersebut. 3. Kinerja pegawai adalah kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Populasi dan sampel dalam penelitian adalah Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Pertanahan Kota Kupang dengan jumlah 29 (dua pulluh sembilan) orang pegawai. Teknik pengumpulan data mengunakan koesioner dengan skala ordinal. Teknik anaalisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan teknik pengujian hipotesisnya menggunakan uji t, uji f dan uji R2 (koefisien determinasi). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dalam penelitian ini dimana nilai t hitung4,030> t tabel 1,706 dengan tariff signifikanya 0,000 yang mengandung makna t hitung > t tabel (4,030 >1,706). Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Pengembangan Karir (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Pertanahan Kota Kupang atau dengan kata lain pengembangan karir yang sangat tinggi dapat membuat pegawai semakin bersemangat atau termotivasi untuk menyelesaikan pekerjaan sehingga dapat meingkatkan kinerja pegawai. Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dalam penelitian ini dimana nilai t hitung 0,426< t tabel 1,706 dengan tariff signifikanya 0,673 yang mengandung makna t hitung < t tabel (0,426<1,706). Maka dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Kantor Pertanahan Kota Kupang. Dari hasil analisis ini dengan judul Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kupang dapat disimpulkan beberapa kesimpulan dari hasil penelitian antara lain: 1. Hasil perhitungan uji hipotesis t diketahui bahwa variabel 2. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kupang. 3. Hasil perhitungan uji hipotesis t diketahui bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh Negatif terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pertanahan Kota Kupang. Semua hal ini segala dipandang perlu diperhatikan oleh pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Kupang sebagai bentuk usaha dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pengembangan karir mengacu pada pegawai pada Kantor Pertanahan Kota Kupang yang dapat memenuhi keinginan atau motif seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan yang harus lebih baik

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	21 Nov 2024 05:03
Last Modified:	21 Nov 2024 05:03
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4585

Actions (login required)

View Item