DESKRIPSI PENYELESAIAN SENGKETA PEMUTUSAN HUBUGAN KERJA

REBA, Natasya Embula Veron (2024) DESKRIPSI PENYELESAIAN SENGKETA PEMUTUSAN HUBUGAN KERJA. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01. COVER - DAFTAR TABEL.pdf Download (912kB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (286kB)
	Text 03. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (878kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (723kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (987kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Download (286kB)
	Text 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (193kB)

Abstract

Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah: 1) Faktor-faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya pemutusan hubungan kerja, 2) Bagaimana akibat hukum dari pemutusan hubungan kerja terhadap pengusaha. Tujuan penelitian adalah 1) Untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang menyebabkan terjadinya pemutusan hubungan kerja, 2) Untuk mengetahui akibat hukum dari pemutusan hubungan kerja terhadap pengusaha. Penelitian ini bersifat deskriptif dan menggunakan Jenis penelitian normatif. Penelitian ini juga menggunakan dua variabel, yaitu: Variabel bebas dan Variabel terikat. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Faktor penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja dan akibat hukumnya terhadap pengusaha sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah putusan hakim terhadap sengketa pemutusan hubungan kerja. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis lakukan maka faktor penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja adalah karena ketidakdisiplinan pekerja seperti pekerja menolak perintah mutasi yang sah oleh atasan, pekerja lalai dalam bekerja dan pekerja tidak mematuhi aturan perusahaan selain itu adanya penyalahgunaan kewenangan pengusaha dalam melakukan pemutusan hubungan kerja. Akibat hukum pemutusan hubungan kerja terhadap pengusaha yaitu pengusaha membayar uang pesangon, uang pergantian hak dan uang penghargaan masa kerja kepada pekerja yang diputuskan hubungan kerjanya. Adapun saran bagi pengusaha yaitu untuk menggunakan kewenangan dengan sebaik-baiknya dan bagi pekerja yaitu untuk melakukan tugas dan tanggung jawab sebagaimana mestinya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pemutusan Hubungan Kerja, Faktor Penyebab, Akibat Hukum
Subjects:	K Law > K Law (General) Sosial > Law
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	22 Aug 2024 03:14
Last Modified:	22 Aug 2024 03:14
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4373

Actions (login required)

View Item