PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP INTENSI TURNOVER PEGAWAI PADA KANTOR KOPDITSOLIDARITAS Sta. MARIA ASUMPTA KOTA KUPANG

WUWUR, Joseph Andre Crustian (2023) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN INSENTIF TERHADAP INTENSI TURNOVER PEGAWAI PADA KANTOR KOPDITSOLIDARITAS Sta. MARIA ASUMPTA KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (57kB)
	Text 03. BAB I.pdf Download (36kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (831kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (285kB)
	Text 07. BAB V.pdf Download (12kB)
	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (61kB)

Abstract

Tingkat turnover yang tinggi dapat mengakibatkan dampak yang negatif bagi suatu organisasi atau perusahaan tersebut: menggangu operasi, munculnya permasalahan moral pada karyawan yang tinggal. Kondisi ini juga menimbulkan banyaknya rekrutmen, wawancara, tes, pengecekan referensi biaya administrasi memproses karyawan baru, tunjangan, orintasi, dan biaya peluang yang hilang, karna karyawan yang baru harus mempelajari keahlian yang baru Turnover intention dapat diartikan sebagai niat suatu karyawan untuk berpindah dari suatu organisasi. Atau keluar dari suatu organisasi, baik dalam bentuk pemberhentian maupun pengunduran. Salah satu kendala yang sering terjadi adalah (turnover) keinginan keluar atau pindah kerja bagi seorang karyawan tersebut. Niat atau keinginan yang terjadi pada seorang karyawan merupakan suatu tanda akan terjadinya turnover didalam suatu organisasi tersebut. Jika karyawan yang memilih untuk pindah atau keluar dari organisasi (rutnover ) maka kantor atau organisasi tersebut akan mencari akar masalah terjadinya keinginan untuk melakukan turnover pada lembaga tersebut. Selain kompensasi, faktor lain yang menentukan kecenderungan terhadap turnover adalah iklim organisasi. Oleh karena itu perusahaan menginginkan karyawannya mengedepankan kinerja untuk membuat kredibilitas pada pesaingnya dan masyarakat luas. Dengan kredibilitas yang baik maka sumberdaya yang dimiliki memiliki potensi dan dapat melakukan kontribusi secara maksimal. Komitmen terhadap suatu pekerjaan menjadi tangung jawab yang utama baik dalam individu maupun tim. Akan tetapi yang dibutukan karyawan tidak hanya ilmu, pengalaman kerja, dan rasanyaman didalam organisasi malainkan iklim organisasi yang baik dan pemberian insentif yang baik sehingga angka turnover pada perusahaan tersebut mengalami pengurangan. Penelitian ini berjudul “Pengaruh Iklim Organisasi Dan Insentif Terhadap Intensi Turnover Pegawai Pada Kantor Kopdit Solidaritas Sta. Maria Asumpta Kota Kupang”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mencari tau nilai indeks pervariabel dengan mengunakan metode Berdasarkan kriteria Three-Box Method yang ditemukan oleh Ferdinad (2014:231-232), dimana rata-rata nilai indeks untuk variabel iklim organisasi adalah 31.2 dengan keriteria tinggi, rata-rata nilai indeks untuk variabel insentif sebesar 30.7 dengan keriteria tinggi dan rata-rata nilai indeks untuk variabel intensi turnover pegawai sebesar 21.2 dengan keriteria sedang. Dan untuk mengetahui (1) seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap intensi turnover pegawai. (2) Untuk mengetahui bagaima pengaruh insentif terhadap intensi turnover pegawai. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik penelitian lapangan, kuesioner kemudian data dianalisis mengunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 karyawan pada Kantor Kopdit Solidaritas Sta Maria Assumpta Kupang. Hasil penelitian berdasarkan perhitungan regresi linear berganda diperoleh nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,371 atau 37,1% hal ini menunjukan bahwa presentasi sumbanggan pengaruh variabel independent (X1 dan X2) terhadap variabel dependen(Y) sebesar 37,1%. Demikian dapat disimpulkan variasi variabel independen yang digunakan dalam model ini dapat dijelaskan sebesar 0,37,1 berpengaruh positif terhadap iklim organisasi dan insentif terhadap intensi turnover pegwai. tif terhadap Intensi Turnover Pegawai Kopdit

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pengaruh Iklim Organisasi dan Insen
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	19 Jun 2024 02:59
Last Modified:	19 Jun 2024 02:59
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4084

Actions (login required)

View Item