SERAN, Simplisia Auxilia Dora (2023) ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK KEPRIBADIAN PEGAWAI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS SOSIAL KABUPATEN MALAKA. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01 COVER.pdf Download (625kB) |
|
Text
02 ABSTRAK.pdf Download (90kB) |
|
Text
03 BAB I.pdf Download (110kB) |
|
Text
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB) |
|
Text
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB) |
|
Text
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB) |
|
Text
07 BAB V.pdf Download (90kB) |
|
Text
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (75kB) |
Abstract
Karakteristik Individu adalah orang yang memandang berbagai hal secara berbeda akan berperilaku yang berbeda, orangyang memiliki sikap yang berbeda akan memberikan respon yang berbeda terhadap perintah, dan berbeda berinteraksi dengan atasan, rekan kerja maupun bawahannya didalam menyelesaikan pekerjaannya dan pada akhirnya berdampakterhadap kinerja pegawai. Untuk memperoleh hasil kinerja yang baik maka diperlukan pegawai yang memiliki perilaku atau karakteristik individu yang baik pula yang didukung dengan motivasi yang diberikan oleh pimpinan yang pada akhirnya akan berdampak positif pada kinerja pegawai individu Menurut Ivancevich (2008:81). Menurut Hasibuan ( 2014:219) motivasi adalah pemberian daya gerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang , agar mereka mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintergrasi dengan segala daya dan upayanya untukmencari kepuasan.tujuan memotivasi karyawan untuk menciptakan semangat kerja dan meningkatkan produktivitas. Motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan bertujuan untuk meningkatkan efektifitas kinerja karyawan sehingga karyawan terdorong untuk memaksimalkan kemampuan yang dimiliki. Analisis Pengaruh Karakteristik Kepribadian Pegawai dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Malaka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh karakteristik Kepribadian Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Malaka. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Kepribadian Pegawai dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Malaka. Sampel ini diambil dari kantor Dinas Sosial Kabupaten Malaka dengan Jumlah Sampel 30 responden. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode skala pengukuran interval. Teknik analisis data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Kepribadian Pegawai dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai, peneliti menggunakan Uji Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Parsial (Uji T), Uji Simultan (Uji F) dan Uji koefisien Determinasi (R2 ). Dari hasil penelitian yang dilakukan, peneliti dapat menyimpulkan bahwa Pengaruh Karakteristik kepribadian Pegawai berpangaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosisal Kabupaten Malaka dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan Signifikan Terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosisal Kabupaten Malaka. Hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil pengujian didapati hasil analisis regresi linier berganda dengan nilai konstan a sebesar: 1.350 sedangkan koefesien regresi bˡ = 0.75, b² adalah= 0, 389. Dengan demikian persamaan regresi linear berganda yang memperlihatkan Pengaruh Karakteristik Kepribadian Pegawai (X1) Dan Motivasi Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) adalah sebagai berikut :Y=1,350+0,075(X1)+0,389(X2)+e. Selain itu hasil Uji hipotesis pertama yaitu ada pengaruh Karakteristik Kepribadian Pegawai(X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Kepribadian Pegawai (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Diketahui bahwa untuk variabel Karakteristik Kepribadian Pegawai (X1) ditemukan t hitung = 2.133 lebih besar t tabel = 1,703 dan tingkat Sig. = 0,042. Oleh karena nilai sig. >0,05 maka Ha diterima dan Ho di tolak yaitu variabel Karakteristik kepribadian pegawai (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Malaka (Y).Uji hipotesis kedua yaitu ada pengaruh motivasi kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y). Diketahui bahwa untuk variabel motivasi kerja (X2) ditemukan t hitung = 3.438 lebih besar t table = 1,703 dan tingkat Sig. = 0,002. Oleh karena nilai sig. < 0,05 maka Ho (b1 = 0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima yaitu variabel motivasi kerja kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Malaka (Y). Untuk hasil pengujian Uji F diadapati F hitung = S F hitung = 14.826 lebih besar F tabel = 2,98 dan tingkat Sig. = 0,000. Oleh karena nilai sig. < 0,05 maka Ho (b1 = 0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima yaitu variabel Karakteristik kepribadian Pegawai ( X1) dan variable Motivasi kerja (X2) berpengaruh positif secara simultan terhadap Kinerja pegawai (Y). Dan terakhir berdasarkan perolehan hasil uji koefisien determinasi (R2) diatas dapat diketahui besarnya koefisien determinasi R2 adalah=0.523. Hal ini berarti besarnya pengaruh karakteristik kepribadian pegawai dan motivasi kerja terhadap terhadap kinerja pegawai adalah 52%. Sedangkan pengaruh sebesar 48% disebabkan oleh faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | karakteristik kepribadian Pegawai, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 10 Jun 2024 05:07 |
| Last Modified: | 10 Jun 2024 05:07 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4039 |
Actions (login required)
 |
View Item |
