SAKETU, Rut Julita (2023) PENGARUH PRESTASI KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT SUMBERDAYA SEWATAMA PROJECT DALAM BIDANG TENAGA LISTRIK PLTMG (PEAKER) 40 MW KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER - DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (165kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (245kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (525kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (100kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (93kB) |
Abstract
Rumusan masalah yang akan di bahas dalam penelitian ini adalah : pengaruh prestasi kerja dan karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh prestasi Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan Untuk menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Sumberdaya Sewatama Project Dalam Bidang Tenaga Listrik PLTMG (Peaker) 40 MW Kupang. Metode penelitian dalam penelitian ini yakni populasi dan sampel pada karyawan PT Sumberdaya Sewatama Project Dalam Bidang Tenaga Listrik PLTMG (Peaker) 40 MW Kupang sebanyak 30 karyawan yang terpilih sebagai responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner sedangkan teknis analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji f), dan koefisien determinasi (R2). Berdasarkan persamaan regresi linear berganda Y= 18,791 + 0.453 X1 + 0.256 X2. Diketahui konstan regresi sebesar 18.791 sedangkan koefesien regresi (b1) sebesar 0,453 artinya jika nilai prestasi kerja (X1) mengalami kenaikan sebesar satu satuan, maka kepuasan kerja karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,453 atau 45,3% maka terbukti hipotesisi yang menyatakan prestasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y).Artinya semakin baik prestasi kerja karyawan (X1) maka kepuasan kerja karyawan akan meningkat. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis uji parsial (uji t) variabel prestasi kerja (X1). Diketahui uji t, thitung = 3,939 dan ttabel =1,703 dapat disimpulkan bahwa Jika nilai thitung 3,939>ttabel 1,703 dan tsignifikan 0,0001<talpha 0,05 maka H0 ditolak dan Ha diterima. Selain itu Koefesien regresi (b2) sebesar 0,256 artinya jika karakteristik pekerjaan (X2) mengalami kenaikan sebesar satu satuan, maka kepuasan kerja karyawan(Y) akan meningkat sebesar 0,256 atau 25,6% maka terbukti hipotesisi yang menyatakan karakteristik pekerjaan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan(Y). Artinya semakin baik karakteristik pekerjaan (X2) maka kepuasan kerja karyawan (Y) semakin meningkat. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan ditemukan adanya pengaruh signigikan karakteristik pekerjaan (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Hal ini terlihat dari nilai variabel karakteristik pekerjaan (X2) Diketahui uji t, thitung =1,572 dan ttabel =1,703 dapat disimpulkan bahwa Jika nilai thitung 1,572<ttabel 1,703 dan tsignifikan 0,127<talpha 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak. Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan sebelumnya maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1.Prestasi kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Sumberdaya Sewatama Project Dalam Bidang Tenaga Listrik PLTMG (Peaker) 40 MW Kupang. 2.Karakteristik pekerjaan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Sumberdaya Sewatama Project Dalam Bidang Tenaga Listrik PLTMG (Peaker) 40 MW Kupang. Berdasarkan hasil penelitian, maka hal-hal yang perlu dipertimbangkan dan menjadi saran peneliti adalah sebagai berikut : 1.Prestasi Kerja Berdasarkan hasil pengelolaan data yang dilakukan peneliti menyatakan bahwa terdapat 6 indikator setiap indikator terdapat dua pernyataan, prestasi kerja berada dalam kategori rendah namun ada satu indikator inisiatif dengan pernyataan pertama. Saya bersedia melakukan pekerjaan yang bukan menjadi tugas saya karena teman kerja saya tidak masuk sebesar 201 dan pernyataan kedua saya menunjukan kesediaan untuk melakukan pekerjaan tanpa diperintah oleh atasan sebesar 209 dimana nilai indeks kedua pernyataan 20,5 paling rendah dari 5 indikator tersebut. Maka PT Sumberdaya Sewatama Project Dalam Bidang Tenaga Listrik PLTMG (Peaker) 40 MW Kupang perlu mengevaluasi para karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan agar mencapai tujuan yang ingin dicapai. 2.Karakteristik Pekerjaan Berdasarkan hasil pengelolaan data yang dilakukan peneliti menyatakan bahwa terdapat 5 indikator setiap indikator terdapat dua pernyataan, karakteristik pekerjaan berada dalam kategori sedang namun ada satu indikator otonomi dengan pernyataan pertama. Dalam pelaksanaan pekerjaan saya memiliki kebebasan dalam menentukan prosedur dan jadwal pelaksanaan sebesar 218 dan pernyataan kedua tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan kepada saya selalu dipertimbangkan lebih dahulu baik buruk bagi perkembangan karir saya sebesar 239 dimana nilai indeks kedua pernyatan 22,85 paling rendah dari 4 indikator tersebut. Maka indikator tersebut perlu untuk di evaluasi kembali oleh PT Sumberdaya Sewatama Project Dalam Bidang Tenaga Listrik PLTMG (Peaker) 40 MW Kupang agar karakteristik pekerjaan karyawan lebih jelas lagi hal ini supaya karyawan mengetahui tugasnya masing-masing. 3.Kepuasan Kerja Karyawan Berdasarkan hasil pengelolaan data yang dilakukan peneliti menyatakan bahwa terdapat 5 indikator setiap indikator terdapat dua pernyataan, karakteristik pekerjaan berada dalam kategori sedang namun ada satu indicator kepuasan terhadap promosi dengan pernyataan pertama. Pengaturan yang jelas dari perusahaan tentang promosi jabatan sebesar 233 dan pernyataan kedua saya senang dengan peniaian untuk promosi berdasarkan prestasi dan hasil kerja karyawan sebesar 246 di mana nilai indeks kedua pernyataan 23,95 paling rendah dari 4 indikator tersebut. Maka PT Sumberdaya Sewatama Project Dalam Bidang Tenaga Listrik PLTMG (Peaker) 40 MW Kupangperlu untuk mengevaluasi kembali mengenai promosi jabatan agar karyawan merasa puas dengan hasil yang mereka capai.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Prestasin Kerja, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan kerja karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 28 May 2024 01:14 |
| Last Modified: | 28 May 2024 01:14 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/3818 |
Actions (login required)
 |
View Item |
