HENUKH, Waldi Soleman (2025) ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BPR CHRISTA JAYA PERDANA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (92kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (94kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (372kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (16kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (100kB) |
Abstract
Sumber daya manusia yang handal dalam sebuah perusahaan sangat penting karena dapat mengelola sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan yang lain dengan baik. seperti mesin, bahan baku, finansial, dan sumber daya lainnya sehingga menghasilkan kinerja yang baik. Kinerja yang baik yang dimaksud ialah hasil kerja baik secara kualitas maupun kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan perusahaan kepadanya (Mangkunegara, 2010:43). Salah satu pendekatan dalam menilai keberhasilan perusahaan adalah dari karyawan. Kepuasan kerja merupakan sesuatu yang bersifat individual. Tentang perasaan seorang karyawan terhadap kepuasan pada pekerjaannya. Menurut Sunyoto (2012:210),"kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan di mana para karyawan memandang pekerjaannya". Saat karyawan menunjukkan sikap positif dalam bekerja dapat di artikan bahwa karyawan tersebut puas terhadap pekerjaannya. Gaya kepemimpinan menurut (Mondiani, 2014) adalah kemampuan untuk memberikan inspirasi dan memotivasi para pengikutnya untuk mencapai hasil-hasil yang lebih besar daripada yang direncanakan secara orisinil dan untuk imbalan internal. Selain kepemimpinan transformasional pihak perusahan harus memberikan kesejahteraan atas apa yang telah diberikan karyawan kepada perusahaan. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diberikan perusahaan kepada karyawan sebagai balas jasa atas kontribusi yang diberikan dari karyawan kepada perusahaan. Kompensasi finansial adalah total dari seluruh pendapatan dalam nilai tunai, yang diterima seorang karyawan sebagai kompensasi atas hal-hal yang berjasa yang sudah diberikan, Hasibuan (2014). Menurut Marwansyah (2010: 269) kompensasi merupakan imbalan yang perusahaan berikan kepada para karyawan. atas kinerja yang diberikan terhadap organisasi baik imbalan langsung maupun tidak langsung. finansial maupun non-finansial. Bersadarkan penjelasan diatas maka dalam penelitian ini peneliti akan membahas mengenai Gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Christa jaya perdana kupang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakaan metode kuantitaf dengan mengunakan sampel sebanyak 55 orang. Teknik analisi data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Peneliti menggunakan Uji Analisis Linear Berganda, Uji Persial (Uji T), Uji Simultan (Uji F), dan Uji Koefesien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian yang dilakukan, peneliti dapat menyimpulkan bahwa secara persial Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan kompensasi finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada PT. BPR Christa jaya perdana kupang, Sedangkan secara simultan Gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BPR Christa jaya perdana kupang. Hal ini dapat dibuktikan dengan perolehan hasil pengujian, didapati hasil analisis regresi linear berganda dengan nilai konstanta sebesar 6.470 sedangkan koefesien regresi b1 = 0,395 koefesien regresi b2 = 0,411. Dengan demikian persamaan regresi linear berganda yang memperlihatkan pengaruh Gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi finansial (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan(Y) adalah sebagai berikut Y = 6.470 + 0,395 X1 + 0,411 X2 + e. Selain itu, hasil uji hipotesis pertama yang terdapat pengaruh Gaya kepemimpinan (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dimana variabel Gaya kepemimpinan (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 3,961 lebih besar dari t tabel yang hanya memiliki nilai sebesar 1,675 dengan tingkat signifikan 0,000. Oleh karena nilai sig < 0,05 maka Ha (b1 ≠ 0) diterima dan Ho (b1 =0) ditolak artinya secara persial Gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Serta hasil uji hipotesis kedua yaitu terdapat pengaruh kompensasi finansial (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dimana variabel kompensasi finansial (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 4032 lebih besar dari t tabel yang hanya memiliki nilai sebesar 1,675 dengan tingkat signifiksn 0,000. Oleh karena nilai sig.< 0,05 maka Ha (b1≠0) diterima dan Ho (b1=0) ditolak artinya secara persial kompensasi finansial (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Untuk hasil pengujian Uji F didapat nilai Fhitung 81.570 lebih besar dari Ftabel yang memiliki nilai sebesar 3,17 dengan nilai signifikan 0,000. Oleh karena nilai sig.< 0,05 maka Ha (b1≠0) diterima Ho (b1=0) ditolak, artinya bahwa secara simultan Gaya kepemimpinan (X1) dan kompensasi finansial (X2) berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dan terakhir hasil pengujian koefesien determinasi (R2) di peroleh nilai sebesar 0,749 atau 74,9 %. Hal ini menggambarkan bahwa besarnya pengaruh Gaya kepemimpinan dan kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 74,9 %, sedangkan pengaruh sebesar 25,1 % disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Gaya kepemimpinan, Kompensasi finansial, Kepuasan Kerja Karyawan. |
| Subjects: | Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Ms Sarce Henukh |
| Date Deposited: | 07 Jun 2025 02:45 |
| Last Modified: | 07 Jun 2025 02:45 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/5351 |
Actions (login required)
 |
View Item |
