HANINUNA, George Marthin (2025) ANALISIS PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. GRAMEDIA ASRI MEDIA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (273kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (298kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (295kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (258kB) |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan faktor yang paling penting dan utama dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan, karena bagaimanapun kegiatan operasional tidak akan mampu menghasilkan output yang sesuai dengan tingkat efisiensi yang diharapkan jika sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan tidak berkualitas. Oleh karena itu, perusahaan harus lebih memperhatikan unsur sumber daya manusia yaitu karyawan sebagai faktor penting dalam pencapaian keberhasilan perusahaan. Menurut Hasibuan (2018) Faktor yang dapat mempengaruhi kinerja adalah motivasi. Seorang karyawan yang termotivasi akan bersifat energik dan bersemangat dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan. Sebaliknya karyawan yang memiliki motivasi yang rendah akan sering menampilkan rasa tidak nyaman dan tidak senang terhadap pekerjaannya. Akibatnya kinerja mereka menjadi buruk dan tujuan organisasi tidak akan tercapai. Hal ini mengandung makna bahwa upaya meningkatkan mutu kinerja harus dimulai dari karyawan. Melalui peningkatan motivasi dalam bekerja sehingga karyawan dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya yang diharapkan memperoleh prestasi kerja yang maksimal. Hal tersebut tidak akan terealisasi jika tanpa adanya motivasi kerja dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya. Menurut Anwar Prabu Mangkunegara (2015:67) Salah satu cara meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah dengan memperhatikan promosi jabatan dalam perusahaan. Menurut Edison (2018:68), Promosi adalah proses kenaikan golongan, pangkat, atau jabatan seseorang pada tingkatan yang lebih baik dan merupakan bagian dari proses perencanaan karier. Selain promosi jabatan, kompensasi yang diterima karyawan juga perlu diperhatikan. Menurut Hasibuan (2018:118) bahwa kompensasi adalah seluruh pendapatan yang berbentuk uang, barang, langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan. Kompensasi diberikan untuk memberi motivasi kerja karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan, serta membuat karyawan yang kompeten tetap loyal terhadap perusahaan. Salah satu alasan seseorang dalam bekerja yaitu mendapatkan kompensasi, sedangkan pihak perusahaan menaruh harapan kepada karyawan untuk dapat memberikan kinerja terbaiknya dalam bekerja. Berdasarkan penjelasan diatas tersebut maka dalam penelitian ini, peneliti akan membahas pengaruh antara Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media kupang. Dalam penelitian ini metode yang di gunakan adalah metode kuantitaf , sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 orang. Teknik pengumpulan analisi data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antara Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan, peneliti menggunakan Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Parsial (Uji T), Uji Simultan (Uji F) Dan Koefisien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian yang digunakan, peneliti dapat menyimpulkan bahwa secara parsial Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media kupang. Dan disimpulkan bahwa Kompensasi berpangaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media kupang. Sedangkan secara simultan atau secara bersama-sama Promosi Jabatan (X1) dan kompensasi (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Gramedia Asri Media Kupang. Hal ini dibuktikan dengan perolehan hasil pengujian didapati hasil analisis regresi linier berganda dengan nilai konstanta α sebesar 16.904 sedangkan koefisien b1 = 0,286, b2 = 0,370. Dengan demikian persamaan regresi linier berganda yang memperlihatkan pengaruh Promosi Jabatan (X1) Dan Kompensasi (X2) Terhadap Motivasi Kerja (Y) adalah sebagai berikut : Y= 16.904 + 0,286 + 0,370. Selain itu hasil uji hipotesis pertama yaitu Promosi Jabatan (X1) berpengaruh terhadap Motivasi Kerja (Y). Diketahui bahwa untuk variabel Promosi Jabatan (X1) di temukan Nilai Thitung 2,858 > Ttabel 1,676 dan tingkat signifikan t = 0,006. Oleh karena nilai signifikan. < 0,05 maka Ho (b1≠0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima yaitu variabel Promosi Jabatan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y). Berikutnya hasil uji hipotesis kedua yaitu Kompensasi (X2) terhadap Motivasi Kerja (Y). Diketahui bahwa untuk variabel Kompensasi(X2) ditemukan Nilai Thitung 5,016 > Ttabel 1,676 dengan tingkat signifikan t = 0,000. Oleh karena nilai signifikan > 0,05 maka H0 (b1≠0) ditolak dan Ha (b1≠0) diterima yaitu Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Motivasi Kerja (Y). Untuk pengujian uji f didapatkan Fhitung 81.187 > Ftabel 3,18 dengan tingkat signifikan = 0,000. Oleh karena nilai signifikan < 0,05. Maka H0 ditolak Ha diterima, artinya bahwa secara simultan Promosi Jabatan (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y). Dan terakhir berdasarkan perolehan hasil uji koefisien determinasi (R2) diatas dapat diketahui besarnya koefisien determinasi R2 adalah 0,765 atau 76,5 %. Hal ini menunjukan bahwa besarnya Promosi Jabatan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan adalah sebesar 76,5 %. Sedangkan pengaruh sebesar 23,5 % di pengaruh oleh variabel lain yang tidak di teliti.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Promosi Jabatan, Kompensasi, Motivasi Kerja |
| Subjects: | Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Ms Sarce Henukh |
| Date Deposited: | 09 Jun 2025 04:39 |
| Last Modified: | 09 Jun 2025 04:39 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/5334 |
Actions (login required)
 |
View Item |
