LUDJI, Oktovianus Padji (2025) PENGARUH KOMPENSASI KARYAWAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR BANGUN MANDIRI KOTA KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01. COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
02. ABSTRAK.pdf Download (626kB) |
|
Text
03. BAB I.pdf Download (306kB) |
|
Text
04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB) |
|
Text
05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB) |
|
Text
06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB) |
|
Text
07. BAB V.pdf Download (281kB) |
|
Text
08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (79kB) |
Abstract
Kinerja karyawan dalam suatu perusahaan sangatlah penting karena apabila kinerja karyawanya kurang baik, maka dipastikan perusahaan tidak akan mampu bersaing dengan perusahaan lain. Oleh karena itu, perusahaan harus bisa memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawannya, salah satunya adalah kompensasi. Kompensasi adalah semua pendapatan yang bentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan atau instansi. Peningkatan kinerja juga dipengaruhi oleh motivasi kerja karyawan. Motivasi merupakan kondisi mental yang mendorong aktivitas dan memberi energi yang mengarah kepada pencapaian kebutuhan. Motivasi merupakan dorongan untuk dapat melakukan suatu aktivitas atau pekerjaan. Semakin tinggi motivasi yang dimiliki setiap karyawan diharapkan dapat memberikan dampak yang baik bagi kinerja karyawan dalam melakukan kegiatan operasional perusahaan. Pemberian kompensasi kepada karyawan secara tepat akan membuat mereka termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya dengan giat sehingga hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut dapat memberikan kinerja yang baik bagi karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Sinar Bangun Mandiri Kota Kupang; 2) mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di PT Sinar Bangun Mandiri Kota Kupang. Kinerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang telah diberikan (Mangkunegara, 2009). Menurut Kasmir (2016) dalam Halim dan Andreani (2017) kinerja adalah hasil kerja dan perilaku kerja yang telah dicapai dalam menyelesaikan tugas-tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Kompensasi merupakan pembiayaan secara langsung dan pembiayaan tidak langsung yang sangat berguna terhadap karyawan dalam bentuk uang yang dapat menyemangati karyawan supaya bekerja dengan gigih agar tercapai daya produksi yang diinginkan perusahaan. Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung maupun tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan dari perusahaan kepada karyawan. Selanjutnya Enny (2019) juga mengemukakan bahwa kompensasi dapat didefinisikan sebagai bentuk timbal jasa yang diberikan kepada pegawai sebagai bentuk penghargaan terhadap kontribusi dan pekerjaan mereka kepada organisasi. Kemudian menurut Saputro & Darda (2019) kompensasi adalah sesuatu yang karyawan dapatkan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Semua pendapat yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan (Hasibuan, 2007). Selanjutnya motivasi kerja merupakan salah satu hal yang mempengaruhi perilaku manusia sebagai pendorong, keinginan, pendukung atau keperluan-keperluan yang dapat membuat seseorang terdorong dan termotivasi. Kinerja karyawan merupakan sebuah laporan kerja yang telah diperolah dari pegawai atau karyawan yang sesuai kriteria maupun standar yang sebelumnya ditentukan. Motivasi adalah salah satu hal yang mempengaruhi perilaku manusia. Motivasi disebut juga sebagai pendorong, keinginan, pendukung atau keperluan-keperluan yang dapat membuat seseorang terdorong dan termotivasi untuk mengurangi serta memenuhi dorongan diri sendiri, sehingga dapat bertindak dan berbuat menurut cara-cara tertentu yang akan membawa ke arah yang optimal (Sitorus, 2020). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kinerja karyawan pada PT. Sinar Bangun Mandiri Kota Kupang yakni sebanyak 75 orang. Sedangkan teknik penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan mengacu pada pendapat Arikunto (2002) bahwa apabila jumlah populasi kurang dari 100 maka semuanya dijadikan sampel. Oleh karena itu, sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 54 orang (hanya karyawan tetap). Kemudian data responden dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, Uji t dan Uji F yang dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 26.0. Dari hasil analisis pendahuluan yang menggunakan analisis deskriptif presentase diketahui bahwa, variabel kompensasi karyawan berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata indeks 88,84; selanjutnya variabel motivasi kerja juga berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata indeks 87,22; selanjutnya untuk variabel kinerja karyawan juga berada pada kategori tinggi dengan nilai rata-rata indeks 87,79. Hasil analisis lanjutan dalam analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS dengan hasil nilai konstanta b sebesar -9,873. Hasil Uji t menunjukkan bahwa kompensasi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t-hitung 2,379 > nilai t-tabel 1,675); motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan (t-hitung 3,731 > nilai t-tabel 1,675). Sedangkan hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Sinar Bangun Mandiri Kota Kupang dengan nilai (F-hitung 23,376 > F-tabel 3,175).
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Ms Sarce Henukh |
| Date Deposited: | 03 Jun 2025 03:21 |
| Last Modified: | 03 Jun 2025 03:21 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/5245 |
Actions (login required)
 |
View Item |
