PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

BABYS, Kristian (2025) PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text 01. COVER - DAFTAR TABEL.pdf Download (872kB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (298kB)
	Text 03. BAB I.pdf Download (482kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (664kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Download (183kB)
	Text 07. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (295kB)

Abstract

Rumusan Masalah yang dikaji Oleh Penulis adalah Faktor apa yang menyebabkan pemutusan hubungan kerja ? Tujuan yang ingin penulis kaji adalah Untuk mengetahui faktor penyebab terjadinya pemutusan hubungan kerja dan Putusan Pengadilan Negeri Hubungan Industrial terhadap permohonan tenaga kerja tentang uang pesangon, uang penggantian hak dan uang penghargaan hak ada yang ditolak dan ada yang dikabulkan oleh Hakim. Maka penelitian ini bersifat deskriptif yaitu penulis mendeskripsikan atau menggambarkan, menguraikan dan menjelaskan suatu keadaan/peristiwa yang sejelas mungkin tanpa perlakuan terhadap objek yang diteliti. Dalam penelitian ini penulis ingin menggambarkan tentang Putusan Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri dalam penyelesaian sengketa Pemutusan Hubungan Kerja. Jenis Penelitian ini mengunakan jenis penelitian normatif. Variabel Penelitian ini mempunyai dua variabel yaitu : Variabel bebas dalam penelitian ini adalah: Pengadilan Negeri Hubungan Industrial terhadap permohonan tenaga kerja ada yang gugatan yang di kabulkan dan ada gugatan yang ditolak. Variabel terikat adalah Putusan Hakim terhadap perselisihan pemutusan kerja ada gugatan yang di kabulkan dan ada gugatan yang ditolak. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah, Data Sekunder. Berdasarkan hasil analisis penilitian yaitu 1) Alasan Hakim mengabulkan gugatan. 2) Alasan Hakim menolak gugatan: kesimpulan 1). Alasan Hakim mengabulkan gugatan: Kesimpulan permasalahan pertama penelitian adalah Tenaga kerja mengundurkan diri (kontrak kerja berakhir), tenaga kerja memasuki masa pensiun dan tenaga kerja melakukan pelanggaran terhadap perusahaan. Pada permasalahan kedua adalah tenaga kerja belum mendapatkan hak-hak normatif tenaga kerja sesuai ketentuan pasal 167 jo pasal 158 ayat (2), (3) dan (4) Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan dan pada permasalahan ketiga adalah karena tenaga kerja dan pemberi kerja telah sepakat mengakhiri perjanjian, maka hubungan kerja antara tenaga kerja dan pemberi kerja putus sehingga perjanjian tersebut berlaku sebagai Undang-undang bagi mereka yang membuatnya. 1. Saran yang diberikan penulis agar dapat meminimalisir pemutusan kerja sepihak adalah : 1. Penulis mengharapkan kepada hakim agar dalam mengambil keputusan perlu menilai dan mempertimbangkan secara baik dan cermat berkaitan dengan alat-alat bukti maupunn fakta-fakta persidangan yang ada maupunn dalam hal penerapan hukum. 2. Penulis mengharapkan kepada hakim agar dalam menjatuhkan putusan harus mempertimbangkan asas keadilan, kepastian dan kemanfaatan hukum.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Pemutusan Hubungan Kerja
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	Bertha Ndiy
Date Deposited:	11 Jun 2025 04:26
Last Modified:	11 Jun 2025 04:26
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4835

Actions (login required)

View Item