TANE, Gerdi (2024) ANALISIS PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KERJA KARYAWAN PADA PT SINAR DUTA TEKNIK KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
01 COVER.pdf Download (1MB) |
|
Text
02 ABSTRAK.pdf Download (307kB) |
|
Text
03 BAB I.pdf Download (318kB) |
|
Text
04 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (615kB) |
|
Text
05 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB) |
|
Text
06 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (763kB) |
|
Text
07 BAB V.pdf Download (295kB) |
|
Text
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (303kB) |
Abstract
Kemampuan yang dimiliki oleh pegawai akan menunjang tugas atau pekerjaanyang dilaksanakan akan mencapai hasil yang maksimal. Dalam hal ini pegawai sangat perlu dipupuk dan dipelihara kemampuan yang baik, karena apa bila pegawai negeri sipil itu tidak memiliki kemampuan dalam pelaksanaan pekerjaannya maka akan menghambat pelaksanaan tugas yang diberikan, juga menimbulkan akibat-akibat yang buruk terhadap negara dan masyarakat. Dengan perencanaan yang tepat sebelum tahap konstruksi suatu proyek, PT Sinar Duta Teknik memastikan hasil berkualitas tinggi. PT Sinar Duta Teknik membangun jadwal kontruksi rinci meliputi semua kegiatan terrmasuk pekerjaan pembelian material, panlikasi, gambar untuk produksi dan pelaksana konstruksi serta menerapkan kontrol manajemen dari semua kegiatan proyek. Menurut mangkunegara (2017:6), menyatakan bahwa kinerja sumber daya manusia merupakan istilah dari kata job performence atau Actual performence (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.Menurut Hakim (2016:12) mendefenisikan kinerja sebagai hasil kerja yang dicapai oleh individu yang disuaikan dengan peran atau tugas individu tersebut dalam suatu pekerjaan dalam suatu periode waktu tertentu, yang dihubungkan dengan suatu ukuran nilai atau standar tertentu dari pekerjaan dimana individu tersebut bekerja. Pengalaman kerja mempunyai pengaruh terhadap banyaknya produksi, besar kecilnya dan efisiensi yang dapat di lihat dari hasil produksi tenaga kerja yang diarahkan. Dalam pengertian lain, pengalaman kerja juga dapat diperoleh dengan melewati masa kerja yang telah dilakukan disuatu tempat kerja. Pengalaman kerja seseorang dalam suatu pekerjaan yang dimanifestasikan dalam jumlah masa kerja akan meningkatkan kemampuan dan kecakapan kerja seseorang sehingga hasil kerja akan semakin meningkat. Handoko (2017:10) menyatakan bahwa kinerja (performence appraisal) adalah proses melalui mana organisasi-organisasi mengevaluasi atau menilai prestasi kerja pegawai dimana dalam kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan-keputusan personalia dan memberikan umpan balik kepada para pegawai tentang melaksanakan kerja mereka. Kuantitas dimana besaran yang dihasilkan dalam bentuk uang, sejumlah unit atau kegiatan yang diselesaikan. Teknik penelitian ini menggunakan Kuesioner dalam angket tertutup dengan menggunakan skala 1-10 untuk mendapatkan data yang bersifat interval dan diberi skor atau nilai sebagai berikut : untuk kategori pertanyaan dengan jawaban sangat tidak setuju atau sangat setuju: sangat tidak setuju 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 sangat setuju. Analisis linear berganda adalah pengaruh variabel independen yang lebih dari satu, mungkin dua atau tiga terhadap variabel dependen. Analisis ini dipakai untuk mengetahui pengaruh variabel independen yaitu Kemampuan Kerja (X1) dan Pengalaman Kerja (X2) terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Kerja (Y). 1. Hipotesis pertama menyatakan ada pengaruh antara Kemampuan kerja terhadap kinerja kerja, hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh antara Kemampuan kerja terhadap kinerja kerja, hipotesis tersebut diterima berdasarkan hasil analisis. 2. Hipotesis kedua menyatakan bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja kerja karyawan dan hipotesis diterima kebenaranya Berdasarkan analisis, beberapa hal penting sebagai saran sebagai berikut : 1. Kinerja Karyawan menurut hasil analisis sudah sangat baik, untuk itu dipertahankan dan ditingkatkan dimasa datang. 2. Kemampuan kerja karyawan berdasarkan hasil analisis sudah sangat baik dan mendukung pekerjaan saat ini, untuk itu perlu dipertahankan dan ditingkatkan dimasa datang 3. Pengalaman kerja karyawan sangat mendukung pekerjaan sehingga pimpinan perusahaan dapat mempertahankan karyawan untuk tidak beralih ke perusahaan lain di masa dating Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Sri wahyuna, M. Bakri, Juwita (2022) dengan judul pengaruh kemampuan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai kantor wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh menunjukkan hasil penelitian bahwa kemampuan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional provinsi Aceh. Sedangkan secara parsial kemampuan dan pengalama kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Aceh. Penelitian terdahulu yang dilakukan Rizma Ifatul Khasanah (2021) dengan judul pengalama kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan PT Afan Logam Lestari (Studi pada Karyawan bagian Produksi).Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan skala pengukuran yaitu skala likert. Metode pengumpulan data dengan cara wawancara, dokumentasi dan kuesioner atau angket. Responden penelitian ini adalah karyawan PT Duta Teknik sebanyak 34 responden dengan menggunakan Teknik sampel jenuh. Berdasarkan tabel 4.8 tersebut di atas dapat diketahui pengaruh dari variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat dan juga dapat menjawab kebenaran hasil uji hipotesis dengan pembuktian kriteria t tabel dan t hitung, sebagai berikut: a. Apabila t hitung > t tabel dan t sig < t α, maka Ho ditolak dan Ha di terima, maka dapat dikatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Maka berdasarkan hasil analisis regresi maka diketahui t hitung:2.615 > t tabel: 1.688 dan t sig 0.014 < t α 0,05, maka terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Duta Teknik Kupang. b. Apabila t hitung > t tabel dan t sig < t α, maka Ho ditolak dan Ha di terima, maka dapat dikatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Maka berdasarkan hasil analisis regresi maka diketahui t hitung 1.757 > t tabel 1.688 dan t sig 0.014 < t α 0,05, maka terbukti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Duta Teknik Kupang. Berdasarkan hasil Analisis pada tabel Anova di atas, maka dapat diketahui pengaruh secara bersama-sama, dengan kriteria sebagai berikut: a. Jika nilai f hitung > f tabel, dan f signifikan < f α maka H0 ditolak dan Ha diterima b. Jika nilai fhitung < ftabel, dan f signifikan >f α maka H0 diterima dan Ha ditolak Hasil Uji F, diketahui dimana nilai F hitung 7,726 > F tabel 2,11 dan F signifikan 0,002 < 0,05, dengan demikian dapat disimulkan bahwa kemampuan kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Berdasarkan tebel model summary diperoleh nilai R Square sebesar 0,577 Hal ini menunjukan bahwa kemampuan kerja dan pengalaman kerja memiliki hubungan yang kuat dengan kinerja kerja. Nilai Adjusted R square sebesar 0,290 atau 29,0 % artinya pengaruh kemampuan dan pengalaman kerja memiliki hubungan yang kuat Terhadap kinerja kerja sebesar 29,0 % sedangkan sisanya sebesar 0,71% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini. Nilai adjusted R square 0,290 atau 29% artinya kontribusi X1 dan X2 dalam menjelaskan variabel Y adalah sebesar 29% dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang di Uji.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kemampuan kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT Sinar Duta Teknik Kupang |
| Subjects: | Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 18 Sep 2024 03:06 |
| Last Modified: | 18 Sep 2024 03:06 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4665 |
Actions (login required)
 |
View Item |
