PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

LITTO, Riana Nitalia (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Undergraduate thesis, Uninversitas Kristen Arta Wacana.

	Text 01. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 02. ABSTRAK.pdf Download (268kB)
	Text 03. BAB I.pdf Download (226kB)
	Text 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (323kB)
	Text 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (304kB)
	Text 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (606kB)
	Text 07. BAB V.pdf Download (193kB)
	Text 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (279kB)

Abstract

Sumber daya manusia menjadi faktor penting dalam mendukung aktivitas dan kualitas sebuah organisasi dalam mencapai tujuan. Sumber daya manusia sangat menjadi aset yang sangat berharga melebihi sumber daya lainnya seperti mesin, uang, material, metode, dan pasar (Sumual, 2017). Oleh karena itu dapat dikatakan bahwa sehebat dan sebaik apapun perusahaan tidak akan berjalan dengan semestinya tanpa adanya sumber daya manusia di dalamnya. Afandi (2018) kepuasan kerja merupakan sikap positif tenaga kerja terhadap pekerjaanya, yang timbul berdasarkan penilaian terhadap situasi kerja. Penilaian tersebut dapat dilakukan terhadap salah satu pekerjaanya, penilaian ini yang dilakukan sebagai rasa menghargai dalam tercapainya salah satu nilai-nilai penting dalam pekerjaanya. Dengan demikian kepuasan kerja dalam suatu perusahaan sangat dibutuhkan untuk mendongkrak kinerja karyawan. Kepuasan kerja dapat diperoleh berupa gaji pokok, peluang kenaikan gaji, peluang promosi jabatan, penghargaan, dan hubungan kerja. Jika karyawan yang memiliki kepuasan kerja maka karyawan tersebut merasa terikat secara emosional dengan organisasi dan berkeinginan berusaha diatas batas normal untuk kesuksesan organisasi. Warrrick (2017) budaya organisasi menjadi peran penting atas keberhasilan atau kegagalan sebuah organisasi dan dapat mempengaruhi komitmen organisssi pada seorang karyawan, secara umum budaya organisasi merupakan lingkungan yang memiliki pengaruh terhadap cara berpikir dan bertindak serta nilai dan keyakinan yang merupakan karakteristik organisasi tersebut. Dan faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan adalah komitmen organisasi. Aktami (2015:03) komitmen dan kepuasan kerja dapat diidentifikasi sebagai akumulasi hasil interaksi yang terjadi secara terus-menerus antara pribadi dengan pekerjaan dan lingkungan tempatnya bekerja dalam suatu kurun waktu tertentu. Bersadarkan penjelasan diatas maka dalam penelitian ini peneliti akan membahas mengenai budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Baraleng Karya Kota Kupang. Dalam penelitian ini peneliti menggunakaan metode kuantitaf dengan mengunakan sampel sebanyak 36 orang. Teknik analisi data yang peneliti gunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Peneliti menggunakan Uji Analisis Linear Berganda, Uji Persial (Uji T), Uji Simultan (Uji F), dan Uji Koefesien Determinasi (R2). Dari hasil penelitian yang dilakukan, peneliti dapat menyimpulkan bahwa secara persial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pada PT. Barelang Karya Kota Kupang, Sedangkan secra simultan budaya organisasi dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Barelang Karya Kota Kupang. Hal ini dapat dibuktikan dengan perolehan hasil pengujian, didapati hasil analisis regresi linear berganda dengan nilai konstanta sebesar 29.510 sedangkan koefesien regresi b1 = 0,358 koefesien regresi b2 = 0,371. Dengan demikian persamaan regresi linear berganda yang memperlihatkan pengaruh budaya organisasi(X1) dankomitmen organisasi(X2) terhadap kepuasan kerja karyawan(Y) adalah sebagai berikut Y = 35.649 + 0,358 X1 + 0,371 X2 + e. Selain itu, hasil uji hipotesis pertama yang terdapat pengaruh budaya organisasi (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dimana variabel budaya organisasi (X1) memiliki nilai t hitung sebesar 2.379 lebih besar dari t tabel yang hanya memiliki nilai sebesar 2,037 dengan tingkat signifikan 0,023. Oleh karena nilai sig < 0,05 maka Ha (b1 ≠ 0) diterima dan Ho (b1 =0) ditolak artinya secara persial budaya organisasi (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Serta hasil uji hipotesis kedua yaitu terdapat pengaruh komitmen organisasi (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dimana variabel komitmen organisasi (X2) memiliki nilai t hitung sebesar 2.607 lebih besar dari t tabel yang hanya memiliki nilai sebesar 2,037 dengan tingkat signifiksn 0,018. Oleh karena nilai sig.< 0,05 maka Ha (b1≠0) diterima dan Ho (b1=0) ditolak artinya secara persial komitmen organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Untuk hasil pengujian Uji F didapat nilai Fhitung 568,856 lebih besar dari Ftabel yang memiliki nilai sebesar 3,28 dengan nilai signifikan 0,000. Oleh karena nilai sig.< 0,05 maka Ha (b1≠0) diterima Ho (b1=0) ditolak, artinya bahwa secara simultan budaya organisasi (X1) dan komitmen organisasi (X2) berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Dan terakhir hasil pengujian koefesien determinasi (R2) di peroleh nilai sebesar 0,970 atau 97,0%. Hal ini menggambarkan bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 97,0%, sedangkan pengaruh sebesar 3,0% disebabkan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	09 Aug 2024 05:42
Last Modified:	09 Aug 2024 05:42
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/4300

Actions (login required)

View Item