PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF MATERIAL DANNON MATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk KUPANG

TALLO, Rony Octovianus (2022) PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF MATERIAL DANNON MATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT RAMAYANA LESTARI SENTOSA Tbk KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text ABSTRAK.pdf Download (56kB)
	Text BAB 1.pdf Download (114kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB V.pdf Download (70kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB)

Abstract

Adapun tujuan dalam penelitian ini adalah: Untuk mengetahui apakah insentif material berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kupang, Untuk mengetahui insentif non material berpengaruh terhadap semangat kerja Karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kupang. Konsep dalam penelitian ini dapat diuraikan sebagai berikut: Insentif Material, Insentif Non Material, Semangat Kerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Variabel Insentif Material (X1) berpengaruh secara signifikansi terhadap Semangat Kerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kupang, hal ini terlihat dari signifikansi Insentif material kerja (X1) terhadap Semangat Kerja Karyawan adalah sebesar 0,032 < 0,05 dan nilai t hitung 2,224 > t tabel 2,042, sehingga dapat disimpulkan bahwa Hipotesis pertama (H1) diterima, yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel insentif material terhadap semangat kerja karyawan, dengan demikian dapat dikatakan bahwa hipotesis pertama terbukti ada pengaruh, Variabel Insentif Non Material (X2) tidak berpengaruh secara signifikansi terhadap Semangat Kerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Tbk Kupang, hal ini terlihat dari signifikansi Insentif Non material kerja (X1) terhadap Semangat Kerja Karyawan adalah sebesar sebesar 0,543> 0,05 dan nilai t hitung 0,613< t tabel 2,042, sehingga dapat disimpulkan bahwa Hipotesis kedua (H2) ditolak, yang berarti tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel insentif Non material terhadap semangat kerja karyawan, sehingga dapat disimpulkan bahwa Hipotesis kedua (H2) ditolak, yang berarti tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel insentif non material terhadap semangat kerja karyawan

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Insentif Material, Insentif Non Material dan Semangat Kerja Karyawan
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	02 Feb 2023 02:36
Last Modified:	02 Feb 2023 02:36
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/1564

Actions (login required)

View Item