ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN MALAKA

KLAU, Meyanti Joelina (2022) ANALISIS PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN MALAKA. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text ABSTRAK.pdf Download (56kB)
	Text BAB 1.pdf Download (114kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB V.pdf Download (70kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dan juga mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan.Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif, sampel yang berdasarkan pada karyawan bappeda kabupaten malaka di peroleh sampel 35 orang.teknik analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh beban kerja (X1) danpengembangankarir (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) (uji f) dan uji koefisien determinasi (R2) dari hasil penelitin yang dilakukan beban kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) secara mutlak berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada bappeda hall ini membuktikan bahwa hasil dari pengujian ini dapat di analisis regresi linear berganda dan nilai konstanta sebesar –2,652 sedangkan nilai koefisien b1 0,752, b2 : 0,330 dengan demikian persamaan regresi linear berganda yang memperlihatkan beban kerja (X1) dan Pengembangan karir (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) adalah sebagai berikut Y = -2,652+0,752+0,330+e . dengan demikian persamaan regresi linear berganda ini dapat diartikan sebagai berikut : nilai konstantan -2,652 artinya jika nialai beban kerja (X1) dan pengembangan karir (X2) sama dengan nol maka kepuasan kerja karyawan menurun sebesar -2,652 poin.koefisien regresi b1sebesar 0,752 artinya jika beban kerja (X1) mengalami kenaikan sebesar 1 poin maka kepuasan kerja karyawan (Y) bahkan meningkat sebesar 0,752. Dengan asumsi variable lain konstanyan .koefisien regresi b2sebesar 0,330 artinya jika pengembangan karir mengalami kenaikan sebesar 1 poin maka kepuasan karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,330 poin dengan asumsi variable lain konstantan. Toleransi yang ditetapkan dalam penelitian ini adalah 5%(a=0,05) sebagai batasan. KriteriaTtabel=t (a/2;n-k-1=t(0,05:35-3-1)=31=2.03951.kriteria pengujian hipotesis dalam uji koefisien secara parsial (terpisah) adalah sebagai berikut: jika thitung>ttabel:maka Ha diterima dan H0 ditolak jika thitung<dari ttable maka Ha ditolak dan H0 diterima. Pengujian hipotesis pertama pengaruh beban kerja (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) berdasarkan table diatas diketahui bahwa nilai signifikan 0,000 <0,05 dan thitung 3,150 >ttabel 2,03951 sehinga dapat disimpilkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak artinya ada pengaruh yang signifikan antara variable beban kerja (X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). Pengujian hipotesis pertama pengaruh beban kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan(Y) berdasarkan table diatas diketahui bahwa nilai signifikan 0,004 <0,05 danthitung 4,296 >ttabel 2,03951 sehinga dapat disimpilkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak artinya ada pengaru yang signifikan antara variable beban kerja(X1) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) .diketahui bahwa Fhitung>Ftabelyaitu 15,834> 2,90 dan signifikan 0,000<0,05 dapat disimpilkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak artinya ada pengaruh yang signifikan antara variable beban kerja(X1) dan pengembangan karir (X2) berpengaruh positif terhadap terhadap kepuasan kerja karyawan (Y).Berdasarkan hasil koefisien determinasi dapat diketahui bahwa nilai R = 0,705 untuk mengetahui besarnya variasi dari kepuasan kerja karyawan (Y) dapat dilihat dari adjusted R square yang diperoleh sebesar 0,446 .hal ini menunjukan bahwa 44,6% variable kepuasan kerja karyawan (Y) dapat dijelaskan oleh beban kerja (X1) pengembangan karir (X2) dan sisanya 55,4% dipengaruhi oleh factor yang ridak dimasukan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	02 Feb 2023 02:19
Last Modified:	02 Feb 2023 02:19
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/1496

Actions (login required)

View Item