ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID19 (STUDI KASUS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH NAIBONAT)

LALAN, Yustina (2022) ANALISIS HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MASA PANDEMI COVID19 (STUDI KASUS DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH NAIBONAT). Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text ABSTRAK.pdf Download (56kB)
	Text BAB 1.pdf Download (114kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB V.pdf Download (70kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besarnya kepuasan kerja, stress kerja pegawai, pada RSUD Naibonat semakin meningkat sehingga kinerja pegawai akan ikut menurun. Dengan semakin banyaknya pasien covid-19 maka akan menimbulkan stres pada pegawai sehingga kepuasan kerja pegawai akan ikut menurun serta berdampak buruk pada kinerja pegawai pada RSUD Naibonat. Konsep penelitian dalam skripsi ini adalah kinerja pegawai, kepuasan kerja dan stress kerja. Kinerja pegawai dalam penelitian ini adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama periode waktu tertentu berdasarkanketentuanatau kesepakatan yang telah ditetapkan sebelumnya. Menurut Wibowo (2015:141) kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif moderat pada kinerja. Orang yang mempunyai tingkat kepuasan kerja lebih tinggi cenderung mempunyai tingkat kinerja tugas lebih tinggii, tingkat citizenship behavior lebih tinggi dan tingkat perilaku kontra produktif lebih rendah. Stres kerja dalam penelitian ini adalah hal-hal yang mengganggu pikiran pegawai dalam melaksanakan pekerjaanya itu kekhawatiran, perasaan gelisah, tekanan, dan frustasi yang dapat berdampak pada psikis maupun fisik. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dengan jumlah populasisebanyak 200 orang pegawai. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang pegawai. Dengan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada responden, kemudian data dianalisis menggunakan teknik uji korelasi ranks spearman menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian, dalam analisis lanjutan yang menggunakan analisis deskriptif presentase diketahui bahwa kepuasan kerja pada RSUD Naibonat berada dalam kategori sangat baik, stres kerja karyawan dalam kategori cukup tinggi, dan kinerja pegawai dalam ketegori baik. Indikator dari masing-masing variabel tersebut juga dideskripsikan dengan bantuan tabel distribusi frekuensi. Dalam analisis lanjutan yang menggunakan teknik analisis uji korelasi rank spearman diketahui bahwa kepuasan kerja mempunyai hubungan positif dengan kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai sig(2-tailed) sebesar 0,000 dan correlation coefficient sebesar 0,479 yang berarti semakin baik kepuasan kerja,semakin tinggi pula kinerja pegawai, dan sebaliknya. Sedangkan stres kerja mempunyai hubungan negatif dengan kinerja pegawai yang ditunjukkan dengan nilai sig(2-tailed) sebesar 0,018 dan correlation coefficient sebesar -0,237 yang berarti semakin tinggi stres kerja, semakin rendah kinerja pegawai, dan sebaliknya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai.
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	28 Nov 2022 04:31
Last Modified:	28 Nov 2022 04:31
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/1377

Actions (login required)

View Item