ANALISIS PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT SWASTISARI KUPANG

BIRE, Erica Natalia (2022) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT SWASTISARI KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text ABSTRAK.pdf Download (56kB)
	Text BAB 1.pdf Download (114kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB V.pdf Download (70kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk melihat bagaimana motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan koperasi kredit swatisari kupang, Konsep penelitian dalam skripsi ini adalah Menurut Siagian (2004) motivasi intrinsik bersumber dari dalam individu. Motivasi ini menghasilkan integritas dari tujuan-tujuan, baik tujuan organisasi maupun tujuan individu dimana keduanya dapar terpuaskan. Nawawi (2001) menyampaikan bahwa Motivasi Ekstrinsik adalah pendorong kerja yang bersumber dari luar diri pekerja sebagai individu berupa suatu kondisi yang mengharuskannya melaksanakan pekerjaan secara maksimal. Mangkunegara (2016:9) yang berpendapat kinerja karyawan merupakan hasil kerja seseorang secara kualitas maupun secara kuantitas yang telah dicapai oleh karyawan dalam menjalankan tugas sesuai tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dan sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Koperasi kredit swastisari yang berjumlah 81 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada responden, kemudian data dianalisis menggunakan teknik uji regresi linear berganda menggunakan SPSS. Dari hasil penelitian, dalam analisis lanjutan yang menggunakan analisis deskriptif diketahui bahwa Motivasi Intrinsik pada Koperasi Kredit Swastisari Kupang berada dalam kategori cukup baik, Motivasi Ekstrinsik dalam kategori baik, dan kinerja karyawan dalam ketegori sangat baik. Indikator dari masingmasing variabel tersebut juga dideskripsikan dengan bantuan tabel distribusi frekuensi. Dalam analisis lanjutan yang menggunakan teknik analisis uji regresi linear berganda diketahui bahwa motivasi intrinsic mempunyai pengaruh positif dengan kinerja karyawan yang ditunjukkan dengan nilai Variabel motivasi instrinsik (X1) berpengaruh secara positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Swastisari Kota Kupang, hal ini terlihat dari signifikansi motivasi instrinsik (X1) 0,259 ˃ 0,05 dan nilai thitung 2.702 ˃ 2,093 ttabel. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh positif pada variabel motivasi instrinsik (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel motivasi ekstrinsik (X2) berpengaruh secara positif dan signifikansi terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Swastisari Kota Kupang, hal ini terlihat dari signifikansi motivasi ekstrinsik (X2) 0,235 ˃ 0,05 dan nilai thitung 2,794 ˃ 2,093 ttabel. Sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh positif pada variabel motivasi ekstrinsik (X1) terhadap kinerja karyawan (Y).

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja Karyawan
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	28 Nov 2022 04:30
Last Modified:	06 Feb 2023 05:38
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/1375

Actions (login required)

View Item