KUDJI, Yeni Feblika Radja (2022) HUBUNGAN ORIENTASI TUGAS DAN ORIENTASI HUBUNGAN DALAM KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA RSUD Prof. Dr. W.Z JOHANNES KUPANG. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.
|
Text
10 COVER YENI.pdf Download (250kB) | Preview |
|
|
Text
12 BAB 1 YENI.pdf Download (138kB) | Preview |
|
![[img]](http://repo-ukaw.superspace.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
13 BAB II YENI.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB) |
|
|
Text
14 BAB III YENI.pdf Restricted to Registered users only Download (111kB) |
|
|
Text
15 BAB IV YENI.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB) |
|
|
Text
16 BAB V YENI.pdf Download (89kB) | Preview |
|
|
Text
17 DAFTAR PUSTAKA YENI.pdf Download (81kB) | Preview |
Abstract
Orientasi kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai pola tingkah laku yang dirancang untuk mengintegrasikan tujuan organisasi dengan tujuan individu untuk mencapai suatu tujuan tertentu (Heidjrachman dan Husnan, 2002:224). orientasi tugas merupakan suatu program untuk memperkenalkan pegawai baru pada peran-peran mereka, organisasi, kebijakan-kebijakannya, nilai-nilai, keyakinan-keyakinan dan pada rekan kerja mereka. Menurut Sunyoto (2012;155), Perilaku kepemimpinan yang berorientasi hubungan difokuskan pada kualitas dari hubungan dengan pengikut. Kepemimpinan yang lebih mengarah pada hubungan saling mempercayai, saling menghargai dan penuh kehangatan hubungan antara pemimpin dengan stafnya (Herbert, 2011;33) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahuihubungan antara orientasi tugas dan orientasi hubungan dengan kinerja karyawan penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan RSUD Prof. W.Z. Johannes Kupang Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner dengan teknik mentabulasi hasil penyebaran kuesioner dan menganalisis menggunakan analisis korelasi person dengan alat bantu spss. Hasil penelitian menunjukan bahwa orientasi tugas dan orientasi hubungan berhubungn dengan kinerja karyawan dengan nilai sig. 0,000 > 0,05 dan nilai Rhitung (0,601) dan memiliki derajat hubungan sedangatau Ha ditolak dan H0 diterimauntuk variabel orientasi tugas (X1) atau Ha ditolak dan H0 diterima. dan nilai sig. 0,000 > 0,05 dan nilai Rhitung (0,401) dan memiliki derajat hubungan lemah untuk variabel orientasi hubungan (X2) atau Ha ditolak dan H0 diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Orientasi tugas, orientasi hubungan dan kinerja karyawan |
| Subjects: | Economic > Economy Management |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen |
| Depositing User: | Mr Admin UKAW |
| Date Deposited: | 08 Jul 2022 04:31 |
| Last Modified: | 01 Aug 2022 02:58 |
| URI: | http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/137 |
Actions (login required)
 |
View Item |
