ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEHUTANAN PROPINSI NUSA TENGGARA TIMUR

OTTU, Elkana (2022) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEHUTANAN PROPINSI NUSA TENGGARA TIMUR. Undergraduate thesis, Artha Wacana Christian University.

	Text ABSTRAK.pdf Download (56kB)
	Text BAB 1.pdf Download (114kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (84kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB V.pdf Download (70kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (90kB)

Abstract

Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kehutanan Propinsi NTT. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Kinerja Pegawai dari pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi pada Kantor Dinas Kehutanan PropinsiNTT.Populasi pada penelitian ini adalah pegawai tetap pada kantor dinas kehutana propinsiNTT yang berjumlah 84 orang, penelitian ini juga mengambil sampel dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan yang ditolerir sebesar 10% sehingga jumlah sampelnya 46 orang.Teknik pengumpulan data pada penulisan ini adalah menggunakan quesioner. Setelah data dikumpulkan kemudian dianalisis sesuai dengan tujuan yang akan dicapai yaitu dengan menggunakan analisis pendahuluan, analisis lanjutan dan uji hipotesis serta nilai rata-rata yang digunakan untuk mengetahui tingkat kinerja pegawai.Setelah melakukan analisis untuk menjawab persoalan dalam penelitian ini menggunakan perhitungan analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dimana Y= 0,020 + 0,433X1 + 0,522X2 + e sehingga hipotesis pertama menyatakan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pengujian hipotesis ini memeperolehThitung sebesar 2,390 dengan signifikansi 0,021 dimana nilaisignifikansi lebih besar 0,05; maka dari itu hipotesis pertama diterima. Hal ini terlihat Dari nilai Thitung untuk variable X1 yang lebih tinggi dan hipotesis kedua menyatakan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, pengujian hipotesis ini memeperoleh Thitungsebesar 2,636 dengan signifikansi 0,021 dimana nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05;maka dari itu hipotesis kedua diterima.Sehubungan dengan hasil analisis dan kesimpulan yang telah di kemukakan dengan rincian bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Kehutanan Provinsi NTT.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, BudayaOrganisasi, KinerjaPegawai
Subjects:	Economic > Economy Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Ekonomi Manajemen
Depositing User:	Mr Admin UKAW
Date Deposited:	28 Nov 2022 04:25
Last Modified:	06 Feb 2023 04:31
URI:	http://repo-ukaw.superspace.id/id/eprint/1366

Actions (login required)

View Item